Flick Gocke Schaumburg

Flick Gocke Schaumburg berät an den Schnittstellen von Steuerrecht und Wirtschaftsrecht sowie Wirtschaftsprüfung und Unternehmensberatung: Im nationalen und internationalen Steuerrecht sowie im Bereich Nachfolge/Vermögen/Stiftungen ist die Kanzlei einer der Marktführer in Deutschland. Hauptsitz der Kanzlei ist Bonn, daneben unterhält sie Büros in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart und eine Repräsentanz in Zürich. Die Mehrheit der DAX-notierten Konzerne in Deutschland zählt zu den Mandanten der Kanzlei. Flick Gocke Schaumburg ist Mitglied von Taxand, einem weltweit führenden Zusammenschluss unabhängiger Beratungsgesellschaften mit dem Schwerpunkt Steuern

Fachbereiche und Expertise

Neben dem Steuerrecht berät Flick Gocke Schaumburg in weiteren besonders unternehmensrelevanten Disziplinen des Wirtschaftsrechts, so etwa in den Bereichen Gesellschaftsrecht / M&A, Private Equity / Venture Capital, Arbeitsrecht, Kartellrecht, Immobilien- und Energiewirtschaftsrecht oder Steuer- und Wirtschaftsstrafrecht.

Karriere bei Flick Gocke Schaumburg

Gehalt und Benefits

Flick Gocke Schaumburg bietet Anwälten und Steuerberatern ein Einstiegsgehalt von 100.000 bis 130.000 Euro in den ersten beiden Jahren und 105.000 bis 135.000 Euro im dritten Jahr. Fachangestellte können laut Angaben auf Kununu ein Jahresgehalt zwischen 40.000 und 60.000 Euro erwarten. Das Unternehmen unterstützt eine ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und 30 Urlaubstage. Weitere Angebote umfassen Gesundheits- und Sportaktivitäten, Kinderbetreuungsdienste und Eltern-Kind-Zimmer. Zu den Zusatzleistungen zählen ein Diensthandy, eine Kantine, kostenlose Getränke und Obst, Firmenveranstaltungen und ein Fahrradleasing-Programm.

Förderung & Weiterbildung

Die Kanzlei unterstützt die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitende durch klar definierte Karrierekonzepte und zielgerichtete Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Das Associate Programm, speziell für Berater ab dem dritten Jahr, bietet über zwei Jahre hinweg Trainingsmodule zur Entwicklung der individuellen Beratungspersönlichkeit. Kernthemen sind u.a. Kommunikation, Selbst- und Projektmanagement sowie Netzwerkaufbau. Das Young-Professional-Programm der FGS Academy ermöglicht eine umfassende Fachausbildung in rechtlichen und steuerlichen Themen sowie praktische Einblicke in die Mandatsführung. Interne Vortragsprogramme, Unterstützung bei Fachqualifikationen, Englisch-Trainings, externe Fortbildungen und internationale Secondments runden das Angebot ab.

Förderung & Weiterbildung

Die Karriereentwicklung bei Flick Gocke Schaumburg ist durch verschiedene Stufen strukturiert, die den Weg zur Partnerschaft aufzeigen. Nach einem dreijährigen Einsatz werden Associates einer Prognosebeurteilung unterzogen. Im vierten bis fünften Berufsjahr erfolgt die Beförderung zum Senior Associate. Nach sechs bis acht Jahren erreichen die Mitarbeitenden die Stufe des Assoziierten Partners. Ab dem achten Jahr besteht die Möglichkeit zur Ernennung zum Equity Partner. Ein Up-or-out-System gibt es bei FGS nicht.

Referendariat

Bei Flick Gocke Schaumburg werden Referendare aktiv in die Mandatsarbeit und Teams von Partnern eingebunden, wobei ein starker Fokus auf den täglichen fachlichen und persönlichen Austausch mit erfahrenen Anwälten gelegt wird. Zur Unterstützung der Vorbereitung auf das zweite Staatsexamen wird ein kanzleiinterner Intensivkurs angeboten. Das „Keep In Touch“-Programm (KIT) ermöglicht es ehemaligen Praktikanten, wissenschaftlichen Mitarbeitern und Referendaren, mit der Kanzlei in Kontakt zu bleiben und an jährlichen Treffen teilzunehmen, um ihr Netzwerk zu erweitern und mögliche Stellenangebote zu erhalten.

Praktikum

Das Praktikantenprogramm „INTERNS“ von Flick Gocke Schaumburg bietet Studierenden der Rechts- und Wirtschaftswissenschaften jedes Jahr im August und September die Möglichkeit, an den sieben deutschen Standorten der Kanzlei Einblicke in die interdisziplinäre Beratung im Steuer- und Wirtschaftsrecht zu gewinnen. Praktikanten erhalten die Chance, direkt in die Mandantenbetreuung involviert zu werden, wobei eine 1:1-Betreuung durch erfahrene Tutoren gewährleistet wird. Das Programm umfasst eine Einführungsveranstaltung in Bonn, Vorträge zu juristischen und wirtschaftlichen Themen sowie praxisorientierte Workshops und Case Studies. Englischunterricht und gemeinsame Aktivitäten mit anderen Programmteilnehmern runden das Angebot ab.

Werte & Kultur

Die Arbeitskultur und Werte von Flick Gocke Schaumburg sind geprägt durch Interdisziplinarität und einem starken Mandantenfokus. Das Selbstverständnis der Kanzlei basiert auf dem freien Berufsstand, unternehmerisches Denken und Handeln wird besonders betont. Die wissenschaftliche Fundierung der Arbeit ist ein weiterer Kernwert, mit regelmäßiger Beteiligung am wissenschaftlichen und öffentlichen Diskurs über aktuelle Rechtsentwicklungen. Verlässlichkeit und Rechtssicherheit sind ebenfalls zentral, wobei risikoreiche Gratwanderungen vermieden werden – so entschied sich Flick Gocke Schaumburg bewusst gegen einen Einstieg in das Cum-Ex-Geschäft.

Social Responsibility & Nachhaltigkeit

2022 trat die Kanzlei dem UN Global Compact bei, der weltweit größten Initiative für nachhaltige Unternehmensführung und engagiert sich für die Umsetzung von Sustainable Development Goals wie Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung. Um Fortschritte in diesen Bereichen transparent zu machen, plant die Kanzlei ab 2023, jährliche Berichte zu veröffentlichen.Im Rahmen ihrer Nachhaltigkeitsarbeit ist die Sozietät nach eigenen Angaben bestrebt, Chancengleichheit und Diversität kontinuierlich zu fördern und weiterzuentwickeln. So hat Flick Gocke Schaumburg 2022 die Charta der Vielfalt unterzeichnet.