Gleiss Lutz

Gleiss Lutz ist eine der anerkannt führenden, international tätigen Full Service-Anwaltskanzleien Deutschlands. Die Sozietät steht in allen Bereichen der wirtschaftsrechtlichen Beratung für höchste Qualität und für praxisnahe und kreative Lösungen. Mit mehr als 350 Anwälten, darunter 89 Partner und Büros in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart, Brüssel, London und Metaverse deckt Gleiss Lutz alle Bereiche des Wirtschaftsrechts ab. Für Anwältinnen und Anwälte gilt Gleiss Lutz als Top-Arbeitgeber und belegt in Karriere-Rankings regelmäßig vorderste Plätze.

Fachbereiche und Expertise

Die Kanzlei gehört in zahlreichen Rechtsgebieten zur Marktspitze. Führend ist Gleiss Lutz zum Beispiel in den Bereichen  Arbeitsrecht, Compliance, Kartellrecht, M&A, Konfliktlösung, Regulierung oder Restrukturierung.

Einstiegsgehalt und Benefits

Das Einstiegsgehalt für Anwälte bei Gleiss Lutz liegt im ersten Jahr zwischen 140.000 und 150.000 Euro und steigt im dritten Jahr auf 150.000 bis 160.000 Euro. Zusätzlich zur Vergütung bietet Gleiss Lutz Familienfreundlichkeit durch Kinderbetreuung, Teilzeitmodelle und Home Office-Optionen​​​​. Auch ReFas und Assistenzen verdienen überdurchschnittlich – bei Kununu reichen die Gehaltsangaben von 33.000 bis 64.000 Euro. Neben dieser attraktiven Vergütung bietet Gleiss Lutz nicht-juristischen Mitarbeitern verschiedene Benefits wie Fahrtkostenzuschüsse, vermögenswirksame Leistungen,  Leasing von privater IT-Ausstattung, Gesundheitsleistungen und Team-Events.

Weiterbildung und Förderung

Die Gleiss Lutz-Akademie bietet Associates umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, darunter Grundlagenseminare und Schulungen zu Verhandlungsführung, Business Development und Rhetorik. Die Kanzlei unterstützt außerdem bei der Vorbereitung auf LL.M.-Programme, Promotionen und Fachanwaltschaften​​​​. Auch Mitarbeiter in den Business Services können an verschiedenen Trainings der Gleiss Lutz-Akademie teilnehmen, zum Beispiel in den Bereich Kommunikation, Projektmanagement oder Fremdsprachen.

Karriereperspektive

Junge Associates werden von Partnern als Tutoren während der ersten Berufsjahre begleitet. Zusätzlich steht ihnen in der Startphase ein Kollege als Pate zur Seite. Ab dem dritten Jahr haben die Anwälte zudem die Möglichkeit, am Mentorenprogramm der Kanzlei teilzunehmen Associates haben die Möglichkeit, bereits nach drei Jahren zum assoziierten Partner aufzusteigen. Nach sieben Jahren wird über die Vollpartnerschaft entschieden, wobei auch die Option, als Counsel tätig zu bleiben, besteht​​.

Referendariat und Praktikum:

Der Ruf als „exzellente Ausbildungskanzlei“ eilt Gleiss Lutz (GL) voraus. Wer hier als Praktikant, Referendarin oder Associate anfängt, erhält eine „Rundumversorgung für den anwaltlichen Karriereweg“, urteilt das Juve-Karriereportal Azur. Gleiss Lutz bietet ein umfangreiches Programm für Referendare, inklusive des One-Step-Ahead-Programms mit Fachvorträgen, Legal English-Kursen und Rhetoriktrainings. Referendare haben auch die Möglichkeit, eine Wahlstation im Ausland zu absolvieren​​​​. Studierenden in späteren Semestern bietet Gleiss Lutz die Möglichkeit, in einem fünfwöchigen Praktikum Einblicke in die Arbeitsweise der Sozietät zu erhalten.

Arbeitskultur und Werte

Die Arbeitskultur bei Gleiss Lutz kombiniert Qualitätsbewusstsein mit Innovationsfreude und Leistungsbereitschaft, gestützt auf langjährige Traditionen und Werte wie Exzellenz, Individualität, Partnerschaftlichkeit und Internationalität. Diese Werte spiegeln sich in der täglichen Arbeit wider: Juristen entwickeln ihre individuellen Stärken, während partnerschaftliche Beziehungen zu Mandanten und enge internationale Zusammenarbeit gepflegt werden. Gegenseitiger Austausch und Respekt prägen das Arbeitsumfeld, unterstützt durch diverse Teams und offene Kommunikation.

Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit

Gleiss Lutz bietet seinen Associates, Assoziierten Partnern und Counseln verschiedene Flex-Time-Modelle an, Teilzeitpartnerschaften, einen Kinderbetreuungsservice, Sabbaticals sowie die Möglichkeit, teils im Homeoffice zu arbeiten. Für Mitarbeiter in Business Services gibt es verschiedene Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit des flexiblen und mobilen Arbeitens.

Soziale Verantwortung und Umweltbewusstsein

Gleiss Lutz bekennt sich zu den Prinzipien des UN Global Compact und orientiert sich an bestimmten nachhaltigen Entwicklungszielen. Ein Beispiel für das Engagement der Kanzlei ist der „Digitale Wegweiser für Schutzsuchende aus der Ukraine“, eine multilinguale App, die Schutzsuchenden Orientierung und Übersicht über Hilfsangebote in Deutschland bietet. Gleiss Lutz unterstützt zudem das „Singa Business Lab“ durch Rechtsworkshops für geflüchtete Unternehmensgründer. Die Kanzlei hat umfassende grüne Maßnahmen implementiert, wie die Optimierung von Prozessen und Büros, den Bezug von Strom aus erneuerbaren Energien und die Nutzung energieeffizienter IT-Hardware.