Hengeler Müller

Hengeler Mueller ist eine der renommiertesten deutschen Anwaltssozietäten, tätig vorrangig im Wirtschaftsrecht. Mit über 300 Rechtsanwälten, darunter 93 Partner, operiert die Sozietät aus Büros in Düsseldorf, Frankfurt am Main, Berlin, München, Brüssel und London. Die Kanzlei zählt 22 der 30 DAX- sowie 31 der Dow-Jones-Euro-Stoxx 50-Unternehmen zu ihren Mandanten und ist für ihre internationale Zusammenarbeit mit ausländischen Anwaltskanzleien bekannt. Sie wird regelmäßig in führenden juristischen Verzeichnissen und Referenzwerken des deutschen und internationalen Anwaltsmarkts hoch eingestuft.

Fachbereiche und Expertise

Hengeler Mueller ist in einer Vielzahl von juristischen Fachgebieten aktiv, was ihre Stellung als umfassende Wirtschaftskanzlei unterstreicht. Der Schwerpunkt der Kanzlei liegt auf Transaktionen, wo sie international für ihre Kompetenz anerkannt ist. In jüngerer Vergangenheit hat Hengeler Mueller ihren Fokus erweitert und sich auch auf High-End-Mandate in den Bereichen Litigation und Compliance spezialisiert. Zu den bedienten Rechtsgebieten zählen unter anderem Arbeitsrecht, Assetmanagement und Investmentfonds, Bankaufsicht und Finanzmarktregulierung, Compliance, Krisenmanagement, Datenschutz, Dispute Resolution und viele weitere.

Einstiegsgehalt und Benefits

Bei Hengeler Mueller beginnen Rechtsanwälte mit einem Jahresgehalt von 150.000 € im ersten Jahr. Zusätzlich wird für Berufseinsteiger, die einen LL.M.-Titel besitzen, ein einmaliger Bonus von 10.000 € gewährt. Referendare bei der Kanzlei erhalten ein Gehalt von 1.100 € pro Wochenarbeitstag. Wissenschaftliche Mitarbeiter werden ebenfalls mit einem Gehalt von 1.100 bis 1.400 € pro Wochenarbeitstag entlohnt.

Weiterbildung und Förderung

Hengeler Mueller bietet ein umfangreiches Fortbildungsprogramm an, das Herzstück ist die HM Akademie St. Gallen. Dieses fünfjährige Programm, in Kooperation mit der Universität St. Gallen, bietet Inhalte vergleichbar mit einem halben Executive MBA. Associates nehmen zudem an internationalen Schulungen zu Themen wie Vertragsentwurf und Verhandlungsfähigkeiten teil. Lokale Veranstaltungen fördern den fachlichen Austausch. Individuelle Weiterbildung wird durch Teilnahme an Konferenzen und Lehrgängen, wie dem Steuerberaterlehrgang, unterstützt.

Karriereperspektive

Bei Hengeler Mueller beginnt die Karriereentwicklung mit der Aufnahme des Namens in den Briefkopf nach eineinhalb Jahren. Nach drei Jahren erfolgt die Ernennung zum Senior Associate, was zunehmende Verantwortung markiert. Associates ohne LL.M. absolvieren ab dem vierten Jahr einen Auslandsaufenthalt. Nach 4 bis 5 Jahren steht ein Wechsel zu einem anderen inländischen Standort an. Entscheidungen über Partnerernennungen werden nach sechs Jahren getroffen. Das Rotationsprinzip ermöglicht Associates, verschiedene Arbeitsstile und Mandatstypen kennenzulernen, und regelmäßige Leistungsgespräche unterstützen die individuelle Entwicklung.

Referendariat und Praktikum

Hengeler Mueller bietet mit „Hengeler Mueller Young Talents“ ein strukturiertes Programm für das Referendariat und die wissenschaftliche Mitarbeit. Dieses Programm umfasst Ausbildung und Mitarbeit, internationale Erfahrungen sowie Weiterbildungs- und Netzwerkchancen. Ziel ist es, einen realistischen Einblick in die Tätigkeit als Wirtschaftsanwalt und die Kanzleikultur zu geben. Viele der Associates bei Hengeler Mueller haben ihre Laufbahn als Referendare oder wissenschaftliche Mitarbeiter in der Kanzlei begonnen. Ausgewählte Referendare können für drei Wochen bei Slaughter and May in London oder in den internationalen Büros der Kanzlei Erfahrungen sammeln. Das Praktikumsprogramm von Hengeler Mueller ermöglicht fortgeschrittenen Studierenden, den Kanzleialltag kennenzulernen. Dabei werden Praktikanten direkt in die Mandatsarbeit eingebunden und arbeiten intensiv mit den Teams zusammen, um einen authentischen Eindruck von der Arbeit in einer Wirtschaftskanzlei zu erhalten.

Arbeitskultur und Werte

Hengeler Mueller pflegt Werte wie Partnerschaftlichkeit, Loyalität und Verantwortung. Die Kanzlei betont Teamarbeit und Kollegialität, wobei Hierarchien weniger Bedeutung haben. Gleichbehandlung ist zentral; alle Anwälte einer Stufe erhalten das gleiche Gehalt. Der fachliche und persönliche Austausch wird durch Initiativen wie Rotationsprinzip und Secondments gefördert. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit unterstützen die Work-Life-Balance. Elternzeit wird für beide Geschlechter gefördert, und einige Standorte bieten Eltern-Kind-Zimmer an.

Soziale Verantwortung und Umweltbewusstsein

Hengeler Mueller übernimmt gesellschaftliche Verantwortung durch Pro-Bono-Rechtsberatung, vor allem für gemeinnützige Institutionen in Bereichen wie Bildung, Gesundheit, Umwelt, Kunst, Menschenrechte und Bekämpfung von Armut. Als Mitglied des Vereins Pro Bono Deutschland e.V. fördert die Kanzlei bürgerschaftliches Engagement in der unentgeltlichen Rechtsberatung. Zur Förderung der Nachhaltigkeit und Dekarbonisierung hat Hengeler Mueller einen Ausschuss für Nachhaltigkeit etabliert. Dieser bewertet regelmäßig CO2-Emissionen und erarbeitet Kompensationsmöglichkeiten. In Kooperation mit atmosfair und internen Arbeitsgruppen an deutschen Standorten wird das Umweltbewusstsein innerhalb der Kanzlei gestärkt.