Osborne Clarke

Osborne Clarke ist eine international tätige Wirtschaftskanzlei mit Sitz in London. Gegründet 1748, arbeiten heute 2.200 Menschen an weltweit 26 Standorten für „OC“. In Deutschland betreibt die Kanzlei Büros in Köln, München, Hamburg und Berlin und bietet spannende Karriere-Perspektiven für Juristen und Business-Service-Mitarbeiter. Osborne Clarke positioniert sich als “Kanzlei von Morgen” mit einem besonderen Fokus auf die globalen Trends Digitalisierung, Dekarbonisierung und Urban Dynamics.

Fachbereiche und Expertise

Osborne Clarke konzentriert sich auf die sieben Sektoren Energy & Utilities, Financial Services, Life Science & Healthcare, Mobility & Infrastructure, Retail & Consumer, Tech, Media & Comms sowie Built Environment. In diesen Sektoren berät die Kanzlei in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts.

Einstiegsgehalt und Benefits bei Osborne Clarke

Bei Osborne Clarke beginnen Berufseinsteiger mit einem Jahresgehalt von 100.000 € in den ersten beiden Jahren. Im dritten Jahr steigt es auf 115.000 € an. Zu den Zusatzleistungen zählen eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, ein Nahverkehrsticket, Zugang zu Kitaplätzen, die Möglichkeit eines Sabbaticals, ein JobRad sowie ein Zuschuss zum Fitnessstudio. Rechtsanwaltsfachangestellte und Assistenzen verdienen ebenfalls überdurchschnittlich. Bei Kununu finden sich Gehaltsangaben zwischen 33.000 und 60.000 Euro. Zudem erhalten sie – und andere Mitarbeiter der Business Services – Zusatzleistungen wie ein Mobilitätsbudget, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, JobRad und Fitnessangebote.

Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit

Osborne Clarke bezeichnet Familienfreundlichkeit als wichtigen Teil der Kanzleikultur. Flexible Arbeitsmodelle sollen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern, ebenso wie z.B. Hilfe bei der Suche nach einem Kindergartenplatz, freie Tage für Kindergeburtstage oder zusätzliche Urlaubstage.

Weiterbildung und Karriere-Förderung

Osborne Clarke bietet unter der Bezeichnung „OC trains“ ein umfassendes Weiterbildungsprogramm, das die berufliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden fördert. Neben juristischen Inhalten gibt es Angebote in Bereichen wie Business Development, Marketing oder Kommunikation. Das “OC Curriculum” fördert Soft Skills der Berufsträger. Dabei wird der Fokus auf die Mandatsarbeit gelegt und das Handwerkszeug für überzeugende Rechtsberatung bereitgestellt. Juristen haben außerdem die Möglichkeit, an der OC English Academy Sprachkurse zu belegen und an internationalen Development-Programmen teilzunehmen.

Karriere-Perspektive

Osborne Clarke hat ein flexibles Karrieremodell, das auf die individuellen Wünsche der Anwältinnen und Anwälte Rücksicht nimmt. Frühestens drei Jahre nach dem Einstieg als Associate kann die Ernennung zum Senior Associate erfolgen. Danach sind die Stufen Counsel und Partner vorgesehen.

Referendariat und wissenschaftliche Mitarbeit bei Osborne Clarke

Bei Osborne Clarke werden Referendare aktiv in die Mandatsarbeit integriert. Ihre Aufgaben umfassen die Bearbeitung von Rechercheaufgaben und Mandantenanfragen, die Mitarbeit bei Veröffentlichungen, das Erstellen von Memos und Verträgen sowie die Teilnahme an Mandanten- und Gerichtsterminen. Referendare sind ebenfalls in die Erstellung von Rechtsgutachten, Übersetzungen und Präsentationen involviert. Die Examensvorbereitung wird durch die Bereitstellung von Kaiser-Klausuren unterstützt. haben Referendare und wissenschaftliche Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Kenntnisse im Legal English durch die Teilnahme an der digitalen English-Academy zu verbessern. Im Rahmen des OC Early-Bird-Trainings können sie weitere Kurse und Seminare des OC-trains-Programms wahrnehmen.

Kultur und Werte

Exzellent, inspirierend, wertschätzend, begeisternd – mit diesen Werten beschreibt Osborne Clarke die eigene Kultur. Die Kanzlei legt Wert auf einen offenen und wertschätzenden Umgang. Dazu gehört auch ehrliches Feedback, an dem die Mitarbeiter wachsen können. Osborne Clarke hat sich Nachhaltigkeit als einen Kern der Kanzleikultur auf die Fahnen geschrieben. Sie wird zum Beispiel in der Initiative „OC zero“ gelebt, in der Maßnahmen zur Reduzierung von CO2 gebündelt sind. Die Kanzlei möchte ein Umfeld bieten, in dem sich jeder mit seinen einzigartigen Stärken und Talenten einbringen kann. Dabei betont sie die Bedeutung von Diversität und Chancengleichheit an allen Standorten .