Hogan Lovells

Karriere bei Hogan Lovells

Hogan Lovells ist eine internationale Wirtschaftskanzlei mit einer Gesamtzahl von über 2.600 Rechtsanwälten weltweit, verteilt auf fast 50 Standorte. In Deutschland befinden sich Niederlassungen in Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg und München, ergänzt durch ein Legal Services Center in Berlin, das im Mai 2019 eröffnet wurde. Als Full-Service-Kanzlei berät Hogan Lovells sowohl nationale als auch internationale Mandanten in verschiedenen Bereichen des Wirtschaftsrechts. Die Kanzlei betont die Bedeutung von Diversität und gesellschaftlichem Engagement. Im Fokus steht die kontinuierliche Anpassung an Veränderungen im juristischen Umfeld.

Fachbereiche und Expertise

Hogan Lovells bietet ein breites Spektrum juristischer Fachkompetenz, das von Arbeitsrecht über Bank- und Finanzwesen, Datenschutzrecht, Gesellschaftsrecht bis hin zu Immobilienwirtschaftsrecht reicht. Die Kanzlei deckt zudem spezialisierte Bereiche wie Betriebliche Altersversorgung, Capital Markets, Gewerblichen Rechtsschutz und Internationale Schiedsverfahren ab. Weitere Expertisen umfassen Kartellrecht, Litigation, Öffentliches Wirtschaftsrecht, Produkthaftung sowie Restrukturierung und Insolvenzrecht. Das Steuerrecht bildet einen weiteren wesentlichen Bestandteil des Leistungsspektrums. Hogan Lovells ist zudem in verschiedenen Branchen tätig, darunter Automotive und Mobility, Energie und Rohstoffe, Financial Institutions, Immobilien, Konsumgüter, Life Sciences und Healthcare, Luftfahrt, Raumfahrt und Verteidigung sowie Technologie, Medien und Telekommunikation. Diese breite Aufstellung ermöglicht eine umfassende rechtliche Beratung in nahezu allen Wirtschaftsbereichen.

Einstiegsgehalt und Benefits

Das Einstiegsgehalt für juristische Mitarbeitende bei Hogan Lovells beginnt im ersten Jahr bei 140.000 Euro und steigt progressiv an, erreicht im sechsten Jahr 165.000 Euro. Die Gehaltsstruktur sieht wie folgt aus: Im zweiten Jahr 142.500 Euro, im dritten Jahr 145.000 Euro, im vierten Jahr variiert das Gehalt zwischen 147.500 und 160.000 Euro, und im fünften Jahr liegt es bei 162.500 Euro. Neben der Gehaltsstruktur bietet Hogan Lovells vielfältige Arbeitszeitmodelle an, darunter flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen sowie Möglichkeiten für Home Office und Remote Working. Die Kanzlei unterstützt auch Freistellungen für begrenzte Zeiträume. Für die Mitarbeitenden stehen diverse Netzwerke zur Verfügung, wie Pride+, das Global Ability Inclusion Network oder Frauen-Netzwerke, die den Austausch und die Vernetzung innerhalb der Firma fördern. Darüber hinaus werden regelmäßig Veranstaltungen zu fachlichen, sozialen und wirtschaftlichen Themen organisiert. Das Wellbeing-Angebot ist umfangreich und zielt darauf ab, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu unterstützen und zu fördern.

Weiterbildung und Förderung

Bei Hogan Lovells wird die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden durch ein umfassendes Weiterbildungsprogramm unterstützt. Dies umfasst praxisnahe Trainings, regelmäßiges Feedback und Mentoring. Spezielle Einführungsveranstaltungen, Associate Intensives und Programme zur Vorbereitung auf Partnerschaften sind Teil des Angebots. Training on Demand ermöglicht individuelle Entwicklung in Bereichen wie Präsentationstechniken und juristischem Englisch. Secondments fördern den internationalen Austausch. Individuelle Stärken und Teamarbeit stehen im Fokus, unterstützt durch gezieltes Coaching und Entwicklungsplanung für alle Karrierestufen.

Karriereperspektive

Die Karriereleiter bei Hogan Lovells umfasst vier Stufen: Associate, Senior Associate, Non-Equity-Partner und Vollpartner. Der Counsel-Status ist nicht als endgültige Karrierestation anzusehen, da auch nach längerer Zeit in dieser Position der Aufstieg in die Partnerschaft möglich ist, sofern die Rahmenbedingungen stimmen. Die Karriereentwicklung bei Hogan Lovells zeichnet sich durch ein umfangreiches Ausbildungsprogramm aus. Viele Angebote sind international ausgerichtet.

Referendariat und Praktikum

Als Referendar bei Hogan Lovells bietet das Trainee-Programm HL Next vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Referendare werden von Anfang an in die Arbeitsabläufe integriert, lernen die anwaltliche Praxis kennen und erhalten individuelles Mentoring. Mentoren dienen als Wegweiser und unterstützen die persönliche und fachliche Entwicklung. Trainee-Events bieten Gelegenheiten zum Netzwerken und Spaß in lockerer Atmosphäre. Zudem unterstützt Hogan Lovells die Examensvorbereitung durch Zusammenarbeit mit führenden Anbietern und bietet Zugang zu firmeneigenen Ressourcen. Skills Trainings mit erfahrenen Trainern und Praxis Insights ergänzen das Programm, um die Referendare auf ihre Karriere vorzubereiten. Die Vergütung im Referendariat ist marktüblich und richtet sich nach den regionalen Regelungen. Hogan Lovells bietet Studierenden die Möglichkeit, in einem Praktikum die Arbeit in einer internationalen Großkanzlei kennenzulernen. Praktika sind ab dem 5. Semester oder nach Abschluss der Zwischenprüfung an allen deutschen Standorten in verschiedenen Rechtsbereichen möglich. Die Dauer variiert zwischen vier und zwölf Wochen. Das Programm zielt nicht nur auf fachliche Weiterbildung ab, sondern fördert auch die Entwicklung persönlicher Kompetenzen. Praktikanten erhalten direkte Einblicke in die Kanzleiarbeit und profitieren von Training on the Job. Das Gehalt im Praktikum beträgt 600 Euro pro Monat.

Arbeitskultur und Werte

Die Arbeitskultur bei Hogan Lovells pflegt nach eigenen Angaben eine dynamische und teamorientierte Atmosphäre, die sich „The New Dynamic“ nennt. Zentral sind dabei Werte wie kundenorientierte, innovative Rechtsberatung, juristische Exzellenz, weltweite Teamarbeit in einer kollegialen Umgebung, Engagement für den Erfolg der Kanzlei und ein ausgeprägtes Bewusstsein für gesellschaftliche Verantwortung. Vertrauen, gegenseitige Wertschätzung und offene Kommunikation prägen das Miteinander. Die Vielfalt der Mitarbeitenden wird als Stärke gesehen, und jeder Einzelne trägt mit seiner individuellen Persönlichkeit zum gemeinsamen Erfolg bei.

Soziale Verantwortung und Umweltbewusstsein

Hogan Lovells engagiert sich stark in sozialen und umweltbezogenen Belangen. Die Mitarbeitenden werden ermutigt, jährlich mindestens 25 Stunden in Responsible Business Programmen mitzuwirken, wie Pro-Bono-Rechtsberatung für gemeinnützige Organisationen, Freiwilligenarbeit, Umweltschutzprojekte und Spendenaktionen. Die Kanzlei arbeitet mit Organisationen wie Ashoka und Refugee Law Clinics zusammen und unterstützt die 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung der UN. Seit 2015 ist Hogan Lovells Mitglied des UN Global Compact und verpflichtet sich zur UN Business Ambition für 1,5°C und der Race to Zero Campaign. Mit dem Ziel der Klimaneutralität bis 2030 reduziert die Kanzlei ihren CO2-Fußabdruck. Diversity & Inclusion sind Kernprioritäten, wobei Programme wie „Women@HL“ und „Pride+“ die Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz fördern.