Werkstudent Learning & Development | Performance Management & Digitalisierung (w/m/d)
Stellenbeschreibung
Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kund:innen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen – und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Du verantwortest gemeinsam mit Deinem Team das Performance Management System und unterstützt den Bereich Learning & Development bei internen HR-Digitalisierungsprojekten.
Aufgaben
Du möchtest moderne Personalentwicklung mitgestalten und erleben, wie aus Ideen wirksame Angebote für Mitarbeitende und Führungskräfte werden? Ab sofort kannst Du unser Team Strategie & Organisationsentwicklung innerhalb des Bereichs Learning & Development unterstützen.
Deine Aufgaben
- Personalentwicklungsprojekte: Du begleitest Projekte rund um Führung, Kompetenzen und Performance und bringst Deine Perspektive von Anfang an mit ein.
- Prozesse und Instrumente: Du unterstützt uns dabei, Angebote zu Führung, Feedback und Performance Management weiterzuentwickeln. Die Bedürfnisse von Mitarbeitenden und Führungskräften hast du dabei stets im Blick.
- Enablement & Kommunikation: Du wirkst an Formaten mit, die Mitarbeitende und Führungskräfte bei Feedback, Zielvereinbarung und persönlicher Entwicklung unterstützen. Dabei begleitest du Konzeption, Umsetzung und Kommunikation, pflegst unseren Intranetauftritt und übernimmst erste Moderationsaufgaben.
- KI & Digitalisierung: Du testest mit uns neue KI-Anwendungen und Automatisierungslösungen und erprobst, wie digitale Tools unsere Lern- und Entwicklungsangebote verbessern können.
- Support für Mitarbeitende und Führungskräfte: Du beantwortest interne Anfragen und unterstützt bei Tests, Rollouts und der Kommunikation rund um unsere HR-Systeme, zum Beispiel SAP SuccessFactors und ServiceNow.
Profil
- Studium: Du befindest dich in einem fortgeschrittenen Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften, Psychologie, (Wirtschafts-)Informatik oder eines vergleichbaren Fachs. Idealerweise hast du bereits Berührungspunkte mit Human Resources, Organisationsentwicklung oder Digitalisierung.
- Interessen: Du begeisterst dich für Learning & Development, Performance Management, HR-Digitalisierung, Organisationsentwicklung und Change.
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Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und eigenverantwortlich. Dabei überzeugst Du durch Dein gutes Gespür für Kommunikation, Organisation und Zusammenarbeit und bringst Dich verantwortungsbewusst ins Team ein.
- Tools: Du arbeitest sicher mit PowerPoint und Excel. Erste Erfahrungen mit HR-Systemen wie SAP SuccessFactors oder ServiceNow sind willkommen, aber keine Voraussetzung.
- KI-Neugier: Du hast Freude daran, KI-Anwendungen auszuprobieren, deine digitalen Kompetenzen auszubauen und dich in einem modernen HR-Umfeld fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
