Unternehmensjuristen
Legal Counsel – Employment & Labour Law DACH (m/w/d) – MeTS Vollzeit
Legal Counsel – Employment & Labour Law DACH (m/w/d) – MeTS
Die Position
Wir suchen eine erfahrene Legal Counsel – Employment & Labour Law DACH (m/w/d) , die unsere Funktion für Sozialangelegenheiten in Deutschland und CEE – Österreich, Rumänien und der Tschechischen Republik – leitet.
In dieser strategischen Position mit Sitz in Deutschland sind Sie federführend für die Gestaltung unseres sozialen Dialogs in Deutschland, Österreich, Rumänien und der Tschechischen Republik verantwortlich. Sie beraten nicht nur umfassend in arbeitsrechtlichen Fragen, sondern pflegen auch die direkten Beziehungen zu Arbeitnehmervertretungen und Betriebsräten in allen vier Ländern.
Sie sind für die Verhandlung von Vereinbarungen, die Sicherstellung der Compliance sowie die Förderung eines konstruktiven sozialen Klimas verantwortlich, um die Transformation und das Wachstum der Gruppe in der Region zu unterstützen.
Ihre täglichen Aufgaben
Regionaler sozialer Dialog – Deutschland, Österreich, Rumänien und Tschechische Republik
-Deutschland – Betriebsrat:
Führung von Verhandlungen zu komplexen Betriebsvereinbarungen, unter anderem zu IT-Systemen, mobilem Arbeiten und Restrukturierungen. Effektive Gestaltung und Umsetzung der Mitbestimmungsrechte.
-Österreich – Betriebsrat:
Verantwortung für die Beziehung zum österreichischen Betriebsrat. Umgang mit den Besonderheiten der österreichischen Sozialpartnerschaft sowie Verhandlung lokaler Betriebsvereinbarungen im Einklang mit dem Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG).
-Rumänien – Arbeitnehmervertretungen – und Tschechische Republik – Gewerkschaftsorganisationen:
Führung und Pflege der Beziehungen zu den jeweiligen Arbeitnehmervertretungen und Betriebsrats- beziehungsweise Gewerkschaftsorganisationen.
-Harmonisierung:
Sicherstellung einer einheitlichen Sozialstrategie innerhalb des Deutschland- und CEE-Clusters unter gleichzeitiger Berücksichtigung der jeweiligen lokalen gesetzlichen Besonderheiten.
Beratung im Arbeitsrecht
-Rechtlicher Business-Partner:
Sie fungieren als zentrale rechtliche Ansprechperson für die jeweiligen HR Country Manager.
-Individualarbeitsrecht:
Bearbeitung komplexer individualarbeitsrechtlicher Fälle in der gesamten Region, einschließlich der Erstellung von Kündigungsschreiben, der Verhandlung von Aufhebungs- und einvernehmlichen Beendigungsvereinbarungen sowie des Umgangs mit Disziplinarmaßnahmen.
-Arbeitsverträge:
Pflege und Aktualisierung standardisierter Arbeitsvertragsvorlagen für Deutschland, Österreich, Rumänien und die Tschechische Republik, um deren Übereinstimmung mit der jeweils aktuellen lokalen Rechtsprechung sicherzustellen.
Restrukturierungen und strategische Projekte
-Unterstützung bei der Transformation:
Rechtliche Strukturierung und Umsetzung organisatorischer Veränderungen in der gesamten Region, beispielsweise Betriebsübergänge nach § 613a BGB in Deutschland oder Betriebsübergänge nach dem AVRAG in Österreich.
-Compliance:
Einführung und Umsetzung gruppenweiter Compliance-Richtlinien, insbesondere zu Datenschutz und DSGVO, Hinweisgebersystemen sowie dem Verhaltenskodex. Dabei stellen Sie sicher, dass die strengen Datenschutzstandards in Deutschland und die besonderen Anforderungen des österreichischen Marktes erfüllt werden.
Prozess- und Streitfallmanagement
-Streitbeilegung:
Vertretung des Unternehmens in arbeitsgerichtlichen Verfahren, insbesondere in Kündigungsschutzklagen in Deutschland.
-Steuerung externer Rechtsberatung:
Auswahl und Steuerung externer Rechtsberaterinnen und Rechtsberater in Österreich, Rumänien und der Tschechischen Republik für bestimmte Rechtsstreitigkeiten oder risikoreiche Fälle. Dabei gewährleisten Sie Kostenkontrolle und die Ausrichtung an der Strategie der Gruppe.
Wen suchen wir?
Erfahrung und Qualifikationen
-Mindestens 8 bis 10 Jahre Berufserfahrung im Arbeitsrecht und/oder im Bereich Sozialangelegenheiten, vorzugsweise in einer internationalen Matrixorganisation, einem IT- oder Beratungsunternehmen oder einer spezialisierten Kanzlei
-Zwingend erforderlich ist Erfahrung in der Führung von Verhandlungen mit Betriebsräten
-Fundierte Kenntnisse des deutschen Betriebsverfassungsgesetzes
-Erfahrung oder ausgeprägte Kompetenz im Umgang mit österreichischen Arbeitnehmervertretungen
-Nachgewiesene Fähigkeit, rechtliche Themen in mehreren Rechtsordnungen zu steuern – insbesondere in Deutschland, Österreich, Rumänien und der Tschechischen Republik.
Kompetenzen
-Verhandlungsgeschick:
Sie sind in der Lage, den sozialen Dialog in vier unterschiedlichen rechtlichen Umfeldern zu führen und zu gestalten, beispielsweise im Bereich der deutschen Mitbestimmung.
-Pragmatismus:
Sie verfügen über eine lösungsorientierte Denkweise und ermöglichen geschäftliche Entwicklungen, während Sie gleichzeitig rechtliche und operative Risiken angemessen steuern.
-Sprachen:
Sehr gute Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Französischkenntnisse sind von Vorteil.
Vorteile und Zusatzleistungen
-Regionale Verantwortung:
Eine zentrale Position mit Verantwortung für vier eigenständige Länder von strategischer Bedeutung.
-Autonomie:
Sie sind die führende Expertin beziehungsweise der führende Experte für die Region Deutschland, Österreich, Rumänien und die Tschechische Republik. Dabei genießen Sie das Vertrauen, sensible Verhandlungen in Zusammenarbeit mit den jeweiligen HR Country Managern eigenständig zu führen.
-Transformation:
Die Möglichkeit, eine wachstumsstarke Unternehmensgruppe beim Aufbau ihrer sozialen Grundlagen in den deutschen und CEE-Märkten zu begleiten und aktiv mitzugestalten.
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