Studierende
Werkstudent Tax – Fokus Jahresabschluss (m/w/d) Teilzeit
Deine Rolle
Steuerberatung im Mittelstand ist Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben über Jahrzehnte – nicht wegen Preisen, sondern weil sie verstanden werden. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns – wir entwickeln das Modell jetzt in eine deutschlandweite Beratungsplattform weiter.
Du studierst BWL, VWL, Wirtschaftsrecht oder einen vergleichbaren Studiengang – Bachelor oder Master laufend. Du hast bereits ein Praktikum oder erste Werkstudententätigkeit in Steuerberatung oder Wirtschaftsprüfung gemacht. Du arbeitest als Werkstudent bei Vogel, weil du jetzt echte Mandantenarbeit übernehmen willst statt Zuarbeit für andere – und weil du beim Berufseinstieg eine konkrete Perspektive in der Steuerberatung suchst.
Du bekommst eigene Aufgabenpakete und direkten Mandantenkontakt. Du bist Teil der Linie eines Manager Tax, der dich gemeisam mit Associates fachlich anleitet. Mindestens 16 Stunden pro Woche, in vorlesungsfreier Zeit erhöhbar, flexible Abstimmung mit deinem Vorlesungsplan. Wer überzeugt, übernimmt nach dem Studium einen Associate-Slot in Tax – anschließend Manager- oder Expert-Track entlang unseres Career Frameworks.
Deine Verantwortung
Mandantenarbeit
- Eigenständige Mitarbeit bei handelsrechtlichen Monats- und Jahresabschlüssen für mittelständische Kapital- und Personengesellschaften.
- Vorbereitung von Steuererklärungen für Kapital- und Personengesellschaften.
- Unterstützung in der laufenden steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Beratung – fachliche Klärungen, Vorbereitung von Beratungsgesprächen, Begleitung von Betriebsprüfungen und Einspruchsverfahren.
Fachliches Wachstum
- Mitwirkung in gestaltender Beratung (Strukturierung, Umwandlungen, Nachfolgeplanung) – du lernst die Tiefe der Beratungsarbeit auf konkreten Mandaten kennen.
- Betreuung privater steuerlicher Angelegenheiten von Unternehmerfamilien – ein eigenes Lernfeld neben der Gesellschafts-Steuerberatung.
- Vorbereitung auf den Berufseinstieg – Vogel begleitet beim Masterstudium oder beim Steuerberater-Examen.
Tooling & Automation
- Eigenständige Arbeit mit unserer Tax-Tech-Umgebung – wir sind bewusst über DATEV-plus-Excel hinaus.
- Nutzung von KI-Werkzeugen als selbstverständlicher Teil der Arbeit – Recherche, Drafting, Analyse. Wer KI als Bedrohung sieht, ist hier falsch.
- Mitwirkung an internen Digitalisierungs- und Automatisierungs-Initiativen – du bringst eigene Ideen aus deinem Studienalltag ein.
Deine Perspektiven
Was du nach 3 Monaten geliefert hast:
- Du arbeitest an eigenen Aufgabenpaketen mit, hast erste Jahresabschlüsse mit Senior-Review betreut.
- Du beherrschst die Vogel-Tax-Tech-Umgebung sicher und nutzt KI-Werkzeuge in deiner täglichen Arbeit.
- Du hast erste Mandantengespräche aktiv begleitet – Notizen, Vorbereitung, Nachbereitung.
Was du nach 6 Monaten geliefert hast:
- Du übernimmst eigenständige Recherche- und Vorbereitungsaufgaben für Associates sowie deinen Manager – selbstständige Vorbereitung, fachliche Erstprüfung, Eskalation nur bei Sonderthemen.
- Du hast eine erste fachliche Vertiefung gefunden (Branche, Steuergebiet, Werkzeug) und baust dort Tiefe auf.
Was du nach 12 Monaten geliefert hast:
- Du bist eigenständiger Werkstudent in einer Mandantenrolle – Manager Tax ist nur Eskalations-Endpunkt für komplexe Sonderthemen.
- Du hast den Berufseinstiegs-Pfad konkret im Blick – entweder direkter Associate-Slot nach Studienabschluss oder Verlängerung der Werkstudentenrolle parallel zum Master.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Werkstudent bei Vogel ist die Brücke zum Berufseinstieg. Nach Studienabschluss übernimmst du einen Associate-Slot in Tax – anschließend Manager- (disziplinarische Führung) oder Expert-Track (fachliche Tiefe) entlang unseres Career Frameworks. Steuerberater-Examen wird finanziell und zeitlich unterstützt.
Das bringst du mit
Erfahrung & Track Record
- Studium in BWL, VWL, Wirtschaftsrecht oder einem vergleichbaren wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang – Bachelor oder Master laufend.
- Einschlägige praktische Erfahrung – bestenfalls ein Praktikum bei Vogel oder eine frühere Werkstudententätigkeit in Steuerberatung oder Wirtschaftsprüfung.
- Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Steuer-Erfahrung mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen – wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: ausgebildete Steuerfachangestellte im berufsbegleitenden Studium oder Jurastudierende mit Steuerrechts-Schwerpunkt und erster Praxiserfahrung.
Skills & Arbeitsweise
- Du hast Freude an der fachlichen Tiefe der Steuerberatung und siehst sie nicht als Übergangsphase zu einer anderen Karriere.
- Du arbeitest gründlich und strukturiert auch unter Termindruck – Mandantenfälligkeiten sind nicht verhandelbar.
- Du kommunizierst klar und verbindlich – schriftlich wie im Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor Themen, die du noch nicht voll beherrschst.
- Du nutzt KI als selbstverständliches Werkzeug – Recherche, Drafting, Analyse.
Mindset & Persönlichkeit
- Du verstehst dich als vollwertiges Teammitglied, nicht als Hilfskraft.
- Du übernimmst Verantwortung für deine Aufgabenpakete, nicht für deine Anwesenheitsstunden.
- Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen – nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
- Du bist bereit, dich auf eigenständige Arbeit am Mandant einzulassen und jeden Tag dazuzulernen.
Was du bei uns nicht finden wirst
- Keinen Hilfsarbeiter-Job, der einem Associate zuarbeitet. Du arbeitest an echten Mandanten, mit echtem Mandantenkontakt, mit echter Verantwortung.
- Keinen Nebenjob, bei dem du nur Stunden ableistest. Wir suchen Werkstudenten, die die Steuerberatungs-Tiefe wirklich sehen und nach dem Studium bei uns einsteigen wollen.
- Keinen Erbhof-Mittelstand ohne Wachstumsanspruch. Wir bauen Spezialisierungen und Branchen-Tiefe, wir verwalten nicht.
- Kein Konzern-Korsett. Du arbeitest mit Geschäftsführern und Unternehmern direkt zusammen, ohne politische Filter.
FAQs – Project Arrakis
Wie sind die Gehaltsranges zu verstehen?
Bewusst breit. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss. Knappere und gefragtere Profile liegen am oberen Ende, weniger knappe und im Markt weniger gefragte Profile am unteren Ende. Bei der Kalibrierung schauen wir ausschließlich auf den Markt – Menschen mit ähnlicher Berufserfahrung können bei uns sehr unterschiedliche Gehälter haben. Mehr zur Logik im Detail sowie unseren Blick auf den Markt findest du hier.
Wie viel wird bei Arrakis gearbeitet?
60 Stunden pro Woche sind unsere Linie – als Mindesterwartung für die Aufbau-Generation. Bei weniger fehlt die Übung. Wie im Sport: ohne Trainingsvolumen kein Niveau. Mehr ist möglich, wenn du dabei produktiv bleibst.
Wie du deine Stunden verteilst, ist deine Sache. Was alle gemeinsam haben: Montag bis Freitag, 10:00-20:00 Uhr, Präsenz im Münchner Office. Das ist die Zeit für synchrone Arbeit – Sparring, Entscheidungen, spontane Rückfragen. Den Rest gestaltest du nach deinem Rhythmus.
Was wir nicht haben: Anwesenheitspflicht bis 22 Uhr, um jemanden zu beeindrucken. Was wir haben: ein Team, das aus eigenem Antrieb intensiv arbeitet, weil die Aufgaben es wert sind.
Mehr dazu, wie wir über Leistung und Input denken.
Wie ist die variable Vergütung zu verstehen?
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung – du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test – liegt bei rund 50 % des Maximums. Maximalbonus ist nicht der Normalfall.
Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft, die den Kontext deiner Arbeit kennt: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
Mehr dazu, wie wir über Vergütung und Boni denken.
Foundation Phantom Shares. Wenn du Manager oder höher einsteigst und zur Foundation-Generation gehörst (erste 20 Senior-Hires bis 30. Juni 2028), wird die Variable nach Probezeit aufgesplittet: 50 % als Cash-Bonus, 100 % der vollen Variable als VSOP zum aktuellen Bewertungsstand der Vogel-Holding. Vesting 4 Jahre, monatlich, 1-Jahr-Cliff. Buyback-Recht ab Jahr 4. Wer die Plattform mit aufbaut, soll am Wertaufbau überproportional beteiligt sein. Hier findest du die Mechanik im Detail.
Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?
- Phase 0 – Pre-Screen-Aufgabe. Endprodukt-Artefakt, 60-90 Minuten Aufwand.
- Phase 1 – Erstinterview. 45 Minuten, Person, Cognition, Motivation. Im Anschluss eine Case-Study-Aufgabe.
- Phase 2 – Zweitinterview fachlich. 75 Minuten mit Hiring Manager und CEO Office. Im Anschluss ein Essay-Prompt (~120 Minuten Aufwand).
- Phase 3 – Hospitations-Halbtag in München. Vier Stunden vor Ort, Team-Einblick, gemeinsames Mittagessen mit Moritz. (Erst ab Eröffnung des Münchner Office in Q4 2026. Davor: Abendessen mit Moritz).
Nach Phase 3 melden wir uns innerhalb weniger Tage mit einer klaren Entscheidung – inklusive detailliertem Feedback, unabhängig vom Ausgang.
Unser Bewerbungsprozess im Detail.
Wie sind die sonstigen Rahmenbedingungen?
Arbeitsort. Office First in München. Q4 2026 Shared Office, danach voraussichtlich eigene Räume. Warum wir auf Präsenz setzen.
Benefits. Wir legen sie gemeinsam als Team fest – nicht top-down nach Katalog. Was feststeht: attraktiv und durchdacht, nicht symbolisch.
Team & Kultur. Tägliches gemeinsames Mittag- und Abendessen im Office. Regelmäßige Social Events und Offsites – nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein Team, das gemeinsam an ambitionierten Zielen arbeitet, auch abseits der Arbeit Zeit zusammen verbringt.
Urlaub. 28 Tage. Erreichbarkeit nach Absprache.
Ist auch ein Berufseinstieg möglich?
Ja. Wir suchen in allen Bereichen talentierte Menschen – auch direkt zum Berufseinstieg auf Associate-Ebene. Je nach Profil und Marktwert liegt das Einstiegsgehalt zwischen Praktikumsniveau und dem ausgeschriebenen Band. Foundation Phantom Shares greifen erst ab Manager-Ebene – Associates rücken bei Aufstieg innerhalb der Foundation-Phase nach.
Was wenn ich jemanden kenne?
Schreib uns. Wir zahlen 2.500 EUR Empfehlungsbonus für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, und warum. Die Empfehlung muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein – wir folgen jeder ernsthaften Spur.
