Linklaters

Linklaters LLP ist eine führende internationale Wirtschaftskanzlei, die zu den renommierten Magic-Circle-Kanzleien in London zählt. Mit 31 Büros in 21 Ländern und rund 3100 Anwälten, darunter 561 Partner, bietet Linklaters umfassende Rechtsberatung in Wirtschafts- und Steuerrecht. Die Kanzlei berät Unternehmen, Finanzinstitute, institutionelle Anleger und den öffentlichen Sektor. In Deutschland beschäftigt Linklaters etwa 320 Anwälte

Fachbereiche und Expertise

Linklaters ist führend in Corporate/M&A, Finanzrecht und Steuerrecht. Spezialisiert auf M&A-Transaktionen, öffentliche Übernahmen und Restrukturierungen, dominiert die Kanzlei in Finanzierungen, Capital Markets und strukturierten Finanzierungen. Kartellrechtler beraten bei Fusionskontrolle und Wettbewerbsfragen. Experten in Restrukturierung, Immobilienrecht, Prozessführung, Arbeitsrecht und TMT bieten umfassende Beratung. Im Öffentlichen Wirtschaftsrecht liegt der Fokus auf Public Private Partnerships, Vergaberecht und regulierten Sektoren wie Energie und Infrastruktur.

Gehalt und Benefits

Rechtsanwälte bei Linklaters starten mit einem Gehalt von 150.000 Euro im ersten und zweiten Jahr, steigend auf 160.000 Euro im dritten Jahr, zuzüglich Bonus. Gehälter für Rechtsanwaltsfachangestellte liegen zwischen 35.000 und 60.000 Euro, für Assistenzen zwischen 31.000 und 57.000 Euro. Benefits umfassen ein Employee Assistance Program, vermögenswirksame Leistungen, verschiedene Versicherungen, betriebliche Altersvorsorge, Sonderurlaub, Geburts- und Heiratsbeihilfe sowie einen Fahrkostenzuschuss.

Karriereperspektive

Linklaters bietet Karrierestufen vom Associate bis zum Partner/Counsel. Durch das Linklaters CareerHouse werden individuelle Entwicklungschancen in allen Bereichen geboten. Das Unternehmen fördert das Erreichen von Karrierezielen durch regelmäßige Feedbackgespräche, Career Sessions und Coachings. Partnerstatus kann abhängig von Fähigkeiten und Marktgegebenheiten in sechs bis sieben Jahren erreicht werden. Mit YourLink bietet Linklaters ein alternatives Karrieremodell für Juristen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance innerhalb der anspruchsvollen Tätigkeit einer Wirtschaftskanzlei suchen.

Weiterbildung und Förderung bei Linklaters

Linklaters legt großen Wert auf die Weiterbildung und Karriereplanung seiner Mitarbeiter. Durch das Linklaters CareerHouse wird individuelle Karriereentwicklung unterstützt. Das mehrstufige Ausbildungssystem der Linklaters Law & Business School bietet umfassende Schulungsangebote. Spezielle Programme wie „English on the Job“, maßgeschneiderte Englisch-Workshops, und das „Women’s Leadership Programme“ zielen auf spezifische Kompetenzfelder und Führungskräfteentwicklung. Internationale Erfahrungen werden durch Secondments und Rotationen gefördert, bei denen Mitarbeiter andere Standorte und Practice Groups kennenlernen können.

Referendariat

Linklaters integriert jeden Referendar ab dem ersten Tag aktiv in die Teamarbeit mit Associates, Managing Associates und Partnern. Diese enge Einbindung ermöglicht eine gegenseitige Einschätzung der langfristigen Passung. Tatsächlich schafft mehr als die Hälfte der Referendare den Sprung zum Anwalt bei Linklaters. Jeder Referendar wird von einem Mentor begleitet, der regelmäßiges Feedback gibt und wertvolle Karrieretipps sowie berufliche Perspektiven aufzeigt. Zusätzlich bietet Linklaters Sonderleistungen wie das hemmer- oder Kaiserseminare-Repetitorium und Aktenvortragstrainings. Auch eine Wahlstation im Ausland ist möglich. Das Gehalt im Referendariat beträgt 1.200 Euro pro Wochenarbeitstag.

Praktikum

Für Studierende und junge Nachwuchsjuristen bietet Linklaters das Stipendium der Linklaters Talent Community und das Experience@Linklaters Programm für Praktika an. Diese Programme bieten die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln und Einblicke in die Arbeit einer internationalen Wirtschaftskanzlei zu erhalt

Kultur & Werte

Die Arbeitskultur bei Linklaters ist international, individuell und von einer Open Door Policy geprägt. Diese offene und kollegiale Kultur fördert Teamarbeit und Unterstützung unter den Mitarbeitern. Hohe Qualitätsstandards sowohl in der Arbeit als auch im Miteinander sind zentral. Familienfreundlichkeit wird durch Maßnahmen wie Maternity/Paternity Coaching, Kooperationen mit Familienservice e.V. und Working Moms e.V., sowie flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Optionen unterstützt. Das alternative Karrieremodell YourLink ermöglicht planbare Arbeitszeiten.

Social Responsibility

Linklaters bietet pro-Bono-Beratungen an und fördert das ehrenamtliche Engagement der Mitarbeiter, beispielsweise durch den „Social Day“. Mit dem „Environmental Policy Statement“ wird zudem das Thema Nachhaltigkeit und umweltbewusstes Ressourcenmanagement in der Kanzlei gefördert.