Volljurist (w/m/d) für Arbeitsrecht und Personalvertretungsrecht / Geschäftsbereich Personal Teilzeit Vollzeit

Volljurist (w/m/d) für Arbeitsrecht und Personalvertretungsrecht / Geschäftsbereich Personal

• Voll/Teilzeit

• Kennziffer: 473 N/2026

Vollzeit oder Teilzeit | unbefristet | ab sofort | Vergütung nach TV-L E 14 | Kompetenzteam Governance | Geschäftsbereich Personal

Willkommen an der Universitätsmedizin Rostock – dem Maximalversorger der Hanse- und Universitätsstadt Rostock. Mit modernen Technologien sowie neuesten Behandlungsmethoden sorgen wir an jedem Tag im Jahr für das Wohlergehen der Menschen, die sich in unsere Hände begeben.

Der Geschäftsbereich Personal ist die zentrale Anlaufstelle für UMR-Mitarbeitende und für alle, die es gerne werden möchten. Mit etwa 60 Mitarbeitenden werden hier verschiedene Anliegen rund um das Thema Arbeitsverhältnis bearbeitet – vom Eingang der Bewerbungsunterlagen, zur Erstellung der Vertragsunterlagen, über das Arbeitszeitmanagement bis hin zur Entgeltabrechnung.

Ihre Aufgaben – das erwartet Sie:

• Sie entwickeln organisationsweit tragfähige Rechtspositionen zu komplexen Fragen des Arbeits-, Tarif- und Personalvertretungsrechts und beraten Vorstand, Geschäftsbereichsleitung Personal und weitere verantwortliche Führungsebenen.
• Sie entwerfen, prüfen und verhandeln Dienstvereinbarungen und steuern bedeutsame Beteiligungs-, Stufen-, Einigungsstellen- und personalvertretungsrechtliche Gerichtsverfahren.
• Sie entwickeln Rechts-, Verhandlungs- und Prozessstrategien, vertreten die Arbeitgeberseite im gesetzlich zulässigen Umfang und steuern bei Bedarf externe Prozessbevollmächtigte.
• Sie beraten zu besonderen Vertragsgestaltungen, insbesondere über- und außertariflichen Vertragsbestandteilen, Ziel- und Erfolgsvereinbarungen, Gastwissenschaftlerverträgen und Arbeitnehmerüberlassung.
• Sie prüfen Personalprozesse und digitale HR-Verfahren unter rechtlichen Gesichtspunkten und entwickeln Vertragsmuster, Prüfschemata, Entscheidungshilfen und verbindliche juristische Arbeitsmittel.
• Sie steuern rechtlich besonders schwierige Konflikt-, Kündigungs- und Gerichtsverfahren und sichern die ordnungsgemäße Beteiligung der Personalvertretungen.
• Sie bereiten arbeits- und tarifrechtliche Inhalte für Vorstands- und Aufsichtsratsvorlagen auf und vermitteln aktuelle Rechtsentwicklungen in Fallkonferenzen und Schulungen.

Das bringen Sie mit:

• abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Befähigung zum Richteramt
• mehrjährige vertiefte Berufserfahrung im Arbeits-, Tarif- und Kollektivrecht, vorzugsweise im öffentlichen Dienst oder Gesundheitswesen gewünscht
• die Zulassung als Syndikusanwalt ist wünschenswert
• fundierte Kenntnisse im Personalvertretungsrecht; Kenntnisse des LPersVG M-V sowie des TV-L und des TV-Ärzte Universitätskliniken sind von Vorteil
• Erfahrung in der Gestaltung und Verhandlung von Dienstvereinbarungen sowie in Einigungsstellen- oder Gerichtsverfahren
• herausragende juristische Analyse-, Gestaltungs- und Argumentationsfähigkeit sowie sicheres Urteilsvermögen in konflikt- und risikobehafteten Situationen
• hohe Verhandlungs-, Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit, Integrität, Verschwiegenheit und eine selbständige, strukturierte Arbeitsweise
• Fachanwaltslehrgang oder Fachanwaltstitel Arbeitsrecht ist von Vorteil
• sehr gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau für Nicht-Muttersprachler) in Wort und Schrift, um eine reibungslose Kommunikation zu gewährleisten
• gute Englischkenntnisse sind wünschenswert

Das bieten wir:

• Einen Standort am Meer: Rostock liegt in unmittelbarer Nähe zur Ostsee und zeichnet sich durch eine hohe Lebensqualität aus
• Onboarding: Teilnahme an den Willkommenstagen und eine strukturierte Einarbeitung in eine herausgehobene anwaltliche Fach- und Gestaltungsfunktion mit unmittelbarer Beratung der verantwortlichen Leitungsebenen
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung: fachlich unabhängige und eigenverantwortliche juristische Tätigkeit,Teilnahme an Seminaren und Weiterbildungen sowie bereichsübergreifenden Vorlesungen und Veranstaltung möglich
• Zeit für Erholung: Gleitzeit, 30 Tage Urlaub sowie Freistellung am 24.12. und 31.12.
• Finanzielle Sicherheit: Eine betriebliche Altersvorsorge in der VBL und eine Jahressonderzahlung
• Nachhaltigkeit: Bikeleasing & Deutschland -Ticket Job
• Fitness und Freizeit: Zugang zum Universitätssport und Vergünstigungen für verschiedene Rostocker Fitnessstudios sowie für ausgewählte Veranstaltungen
• Gesundheit und Wohlbefinden: Betriebliches Gesundheitsmanagement mit jährlichen Gesundheitstagen und Personalrabatt in ausgewählte Apotheken
• Verpflegung: Mitarbeiterrabatt im doc(k)seven, bei der Bäckerei Junge in der Schillingallee sowie allen Mensen des Studierendenwerk Rostock-Wismar
• Kinderbetreuung: Kita direkt am Campus Schillingallee (Plätze je nach Verfügbarkeit)

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne:

Carolin Broening
Leitung des Kompetenzteams Governance
0381 – 494 5156 oder via E-Mail an Carolin.Broening(at)med.uni-rostock.de

Bitte die E-Mailadresse nicht für den Versand der Bewerbungsunterlagen verwenden!

Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Selbstverständlich sind an der Universitätsmedizin Rostock Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.

Masern-Immunitätsnachweis: Bitte beachte, dass wir aufgrund gesetzlicher Regelungen nur Bewerber einstellen können, die über eine Immunität gegen Masern verfügen. Der entsprechende Nachweis muss von Ihnen vorgelegt werden.

Schwerbehinderte Bewerber werden bei der Stellenbesetzung im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt.

Die abschließende Eingruppierung richtet sich nach der tatsächlich übertragenen Tätigkeit.

Das Ausschreibungsverfahren endet, sobald die Position vom Stellenportal der UMR (https://jobs.med.uni-rostock.de) entfernt wird. Sämtliche Drittveröffentlichungen verlieren damit ebenfalls automatisch ihre Gültigkeit.

Die Bewerbungskosten werden entsprechend geltender Regeln des Landes Mecklenburg-Vorpommern nicht übernommen.

Verschlagwortet als: Arbeitsrecht, Berufserfahren