Consultants / Steuerberater
Steuerberater /Wirtschaftsprüfer (m|w|d) in Senior Manager Position in Augsburg Vollzeit
Steuerberater /Wirtschaftsprüfer (m|w|d) in Senior Manager Position in Augsburg
Mit über 500 Mitarbeitenden agieren wir seit 1978 bereichsübergreifend und in kleinen, agilen Teams in den Bereichen Steuerberatung, Rechtsberatung und Wirtschaftsprüfung. Unsere Expert:innen beraten unsere Mandanten dabei individuell und aus einer Hand in Augsburg, Nürnberg, Ulm und München.
Unser Erfolg bei SONNTAG basiert auf dem Engagement jedes Einzelnen – aber gemeinsam machen wir den Unterschied. Deshalb schaffen wir ein Umfeld, in dem sich Talente individuell entfalten und ihren Karriereweg aktiv mitgestalten können.
Wir arbeiten interdisziplinär, verbinden vielfältige Aufgaben mit den Stärken unserer Kolleg:innen und entwickeln durchdachte und komplexe Lösungen.
Unser starkes Miteinander bei SONNTAG sorgt dabei für ein sicheres, langfristig orientiertes Arbeitsumfeld und echte Teamarbeit.
Fachlich stark. Menschlich nah. Gemeinsam erfolgreich.
Machen Sie den Unterschied – mit uns.
Zur Verstärkung unseres Teams in Augsburg suchen wir ab sofort eine/n Steuerberater /Wirtschaftsprüfer (m|w|d).
Ihre Aufgaben
- Strategie & Entwicklung: aktive Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung unserer Kanzlei
- zentrale Anlaufstelle für steuer- und handelsrechtliche Fragen – intern wie extern
- Beratung: eigenverantwortliche Abwicklung von Beratungsprojekten
- Review von Steuererklärungen und Jahresabschlüssen sowie Beratung bei steuerlichen Fragestellungen im Rahmen von Jahresabschlussprüfungen – ggf. auch eigenverantwortliche Durchführung
- Wissenstransfer und Begleitung von Kolleg:innen als erfahrene:r Mentor:in
- Impulssetzung durch Vorträge und Veröffentlichungen
Ihr Profil
- Fachkompetenz: mindestens 4 Jahre Berufserfahrung (ab Examen) in der Steuerberatung & als Steuerberater:in und/oder Wirtschaftsprüfer:in
- Führungspersönlichkeit: Erfahrung in der Führung von Kolleg:innen oder der Wunsch nach Entwicklung in diese Position
- Interesse, insbesondere steuerliche Themen zu bearbeiten
- Wunsch nach Verantwortungsübernahme und zukünftiger Entwicklung in eine Partnerposition
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Karriere in der Steuerberatung
Unsere Steuerberater:innen über ihre Motivation
Caterina Adel (Steuerberaterin Tax Advisory, Senior Managerin), Sophia Donderer (Steuerberaterin Group Tax) und Max Schneider (Steuerberater Tax Advisory) erzählen i n diesem Video, warum sie zu uns gewechselt sind, was sie begeistert und welche Möglichkeiten sie hier haben. Von spannenden Mandaten, interdisziplinärer Zusammenarbeit, Onboarding & Mentoring bis zu einem Arbeitsalltag, der sich mit den persönlichen Bedürfnissen deckt.
Informationen zu unseren Karrierestufen und Ihren Entwicklungsmöglichkeiten finden Sie hier.
Unser Angebot
Chancen & Verantwortung
Bringen Sie Ihre fachliche Perspektive in abwechslungsreiche Projekte und Mandate verschiedenster Branchen und Unternehmensgrößen ein und schaffen Sie gemeinsam echten Mehrwert. Im direkten Mandantenkontakt übernehmen Sie Verantwortung und bringen Ihre Expertise ein, insbesondere in der Anleitung jüngerer Kolleg:innen sowie durch Vorträge und Veröffentlichungen. Sie entwickeln sich – unterstützt von einem wertschätzenden Umfeld – fachlich wie persönlich kontinuierlich weiter.
Onboarding & Entwicklung
Wir begleiten Sie mit einem strukturierten Onboarding, persönlichem Mentoring sowie regelmäßigen Feedbackgesprächen. Nachhaltige Perspektiven erhalten Sie über unsere hauseigene Akademie, vielfältige externe Weiterbildungsangebote und individuelle Entwicklungswege entlang klar definierter Karrierestufen. Darüber hinaus unterstützen wir Sie gezielt bei Berufsexamina und Zusatzqualifikationen.
Arbeitsumgebung & Kultur
Wir verbinden fachliche Exzellenz mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur. In team- und bereichsübergreifender Zusammenarbeit entwickeln wir gemeinsam nachhaltige und durchdachte Lösungen. Standort- und teamübergreifende Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier und regelmäßige Teamevents stärken unseren Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle passend zu jeder Lebensphase, bis zu 40 % Remote Work sowie 30 Urlaubstage plus Weihnachten und Silvester ermöglichen echte Erholung – auch in Form längerer Urlaubsphasen oder eines Sabbaticals.
Gesundheit & Wohlbefinden
Wir fördern Ihre Gesundheit ganzheitlich – mit EGYM Wellpass, Jobrad, ergonomischer Arbeitsplatzausstattung sowie gesunder Verpflegung vor Ort. Ergänzend stehen Ihnen unser Betriebsarzt sowie vertrauliche Beratungsangebote jederzeit unterstützend zur Seite.
Monetäre Leistungen & unser Karrieremodell
Auf Basis unseres Karrieremodells bieten wir ein Jahresbruttogehalt in einer Spanne von 95.000 bis 115.000 EUR an, das sich je nach Qualifikation, Erfahrung und individuellem Kompetenzprofil bemisst. Zusätzlich zu Ihrer Fixvergütung erhalten Sie einen leistungsabhängigen Vertragsbonus. Ergänzt wird unser Angebot durch attraktive Zusatzleistungen wie Corporate Benefits, Edenred City Card oder einen Fahrtkostenzuschuss.
FAQ's
FAQ's
„Welche Entwicklungsperspektiven habe ich als Senior Manager:in bei SONNTAG?“ Als Senior Manager:in übernehmen Sie bereits gestalterische Verantwortung – sowohl für Mandate als auch für die Teamentwicklung. Sie arbeiten eng mit der Partnerschaft zusammen und gestalten aktiv die strategische Weiterentwicklung von Mandaten und Fachbereichen mit. Der Weg in Richtung Partnerschaft ist bei entsprechender Entwicklung klar möglich, wird transparent begleitet und basiert auf Leistung, Mandatsentwicklung und Leadership.
Wie sieht die Mandatsstruktur und Branchenvielfalt aus? Sie betreuen überwiegend anspruchsvolle mittelständische Mandate unterschiedlicher Branchen – häufig mit komplexen steuerlichen und wirtschaftsprüferischen Fragestellungen. Die Zusammenarbeit ist langfristig ausgelegt, was Ihnen ermöglicht, Mandanten ganzheitlich zu beraten und echte Mehrwerte zu schaffen.
Wie unterscheidet sich die Senior-Manager-Rolle bei SONNTAG von klassischen Strukturen, z. B. bei Big4? Bei SONNTAG ist die Senior-Manager-Rolle weniger durch starre Hierarchien geprägt. Sie arbeiten nicht ausschließlich „unterhalb“ der Partner:innen, sondern übernehmen eigenständig Mandatsverantwortung und sind direkte:r Ansprechpartner:in für Mandanten. Entscheidungswege sind kürzer, Sie sind näher am Mandanten und haben mehr Einfluss auf die inhaltliche Ausrichtung der Beratung. Gleichzeitig bedeutet das auch mehr unternehmerische Verantwortung, etwa in der Mandatsentwicklung und im Aufbau von Beziehungen.
