Senior Legal Counsel Labor Law (w/m/d) Vollzeit

München, DEU, 81671

Startdatum der Ausschreibung: 01.09.26

Sie wollen Verantwortung übernehmen und mit Ihrer Arbeit etwas bewegen? Mit Ihrer Expertise erreichen wir gemeinsam große Ziele. Wir sind WACKER – Verlässlich. Entschlossen. Ambitioniert. Als eines der forschungsintensivsten Chemieunternehmen der Welt ermöglichen wir seit über 100 Jahren unzählige Produkte, die aus Ihrem Alltag nicht mehr wegzudenken sind. Von veganen Nahrungsmitteln über ressourcenschonende Gebäude bis hin zur Solarzelle. Wir entwickeln nachhaltige Lösungen, die die Zukunft verändern.

Sie suchen eine neue Herausforderung an der Schnittstelle von deutschem Arbeitsrecht, strategischer HR-Beratung und unternehmerischer Transformation?

Zur Verstärkung unseres Teams in München suchen wir Sie innerhalb des Bereiches Human Resources in der Abteiung Labor Law, Compensation & Benefits als
Senior Legal Counsel Labor Law (w/m/d) .

In dieser Rolle beraten Sie als Experte (w/m/d) für deutsches Arbeitsrecht ein breit aufgestelltes, international agierendes Unternehmen und gestalten arbeitsrechtliche Lösungen mit unmittelbarer Nähe zu Management, HR und Mitbestimmung.

Ihre Aufgaben

• Beratung des Executive Managements, der HR-Funktion und weiterer Führungskräfte in allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen des deutschen Arbeitsrechts, einschließlich rechtlicher Risikoabwägung und praxisnaher Handlungsempfehlungen
• Steuerung und Verhandlung komplexer Mitbestimmungsprozesse sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Gesamt- und Konzernbetriebsrat sowie weiteren Arbeitnehmervertretungen
• Arbeitsrechtliche Leitung und Begleitung strategischer Transformations-, Reorganisations- und M&A-Projekte einschließlich Entwicklung von Lösungskonzepten und Durchführung von Risikoanalysen
• Beratung bzgl. konzernweiter Digitalisierungs-, Technologie- und Veränderungsvorhaben im arbeitsrechtlichen Sinne mit Schwerpunkt auf deren Umsetzung im deutschen Rechtsrahmen und in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
• Gestaltung, Verhandlung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen, Konzernregelungen, Vertragsstandards und arbeitstrechtlichen Governance-Strukturen
• Vertretung der Unternehmensinteressen in arbeitsgerichtlichen, behördlichen und außergerichtlichen Verfahren sowie kontinuierliche Weiterentwicklung arbeitsrechtlicher Standards auf Basis aktueller Gesetzgebung, Rechtsprechung und tariflicher Entwicklungen in Deutschland
• Sparringspartner für Managing Directors im Ausland zu arbeitsrechtlichen Themen in enger Zusammenarbeit mit den betreuenden HR-Fachfunktionen

Ihr Profil

• Volljuristische Qualifikation mit zwei überdurchschnittlichen Staatsexamina; Qualifikation als Fachanwalt (w/m/d) für Arbeitsrecht von Vorteil
• Fünf bis acht Jahre einschlägige Berufserfahrung in der arbeitsrechtlichen Beratung, idealerweise in der Arbeitsrechtsfunktion eines international tätigen Unternehmens
• Ausgewiesene Expertise im deutschen Individual- und Kollektivarbeitsrecht, insbesondere im Betriebsverfassunsgrecht, Tarifrecht sowie in angrenzenden sozialrechtlichen Fragestellungen
• Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Begleitung von Transformations-, Reorganisations- oder M&A-Projekten, vorzugsweise in einem mitbestimmten Unternehmensumfeld
• Sichere Erfahrung in Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen sowie souveräner, adressatengerechter Umgang mit Management, HR und weiteren internen Stakeholdern
• Ausgeprägtes Beratungs-, Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick, verbunden mit der Fähigkeit, komplexe arbeitsrechtliche Sachverhalte klar, lösungsorientiert und mangementgerecht aufzubereiten
• Strategisches und unternehmerisches Denken, hohe Entscheidungskompetenz und risikoanalytische Kompetenz sowie ein gutes Gespür für wirtschaftliche Zusammenhänge
• Pragmatische, durchsetzungsstarke und zugleich diplomatische Arbeitsweise sowie Freude daran, sich in einem internationalen Konzernumfeld zu bewegen und mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Ländern und Funktionen zusammenzuarbeiten
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, insbesondere zur rechtssicheren Arbeit mit deutscher Gesetzgebung, Rechtsprechung, Tarifverträgen und Mitbestimmungsgremien, sowie fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Verschlagwortet als: Berufserfahren