Praktika
Praktikum Tax – Fokus Jahresabschluss (m/w/d) Vollzeit
Deine Rolle
Steuerberatung im Mittelstand ist Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben über Jahrzehnte – nicht wegen Preisen, sondern weil sie verstanden werden. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns – wir entwickeln das Modell jetzt in eine deutschlandweite Beratungsplattform weiter.
Du studierst BWL, VWL, Wirtschaftsrecht oder einen vergleichbaren Studiengang – Bachelor oder Master laufend. Du machst dein Praktikum bei Vogel, weil du in einer Pflichtphase oder Vertiefungsphase deines Studiums die Tiefe der Steuerberatung kennenlernen willst – nicht Praktikum-Folklore, sondern echte Mandantenarbeit.
Du arbeitest ab Tag eins an echten Mandanten mit. Du bist Teil der Linie eines Manager Tax, der dich gemeinsam mit Associates betreut. Mindestdauer drei Monate – wer früher geht, sieht die Substanz der Arbeit nicht. Wer überzeugt, hat den Weg in den Vogel-Werkstudenten-Slot oder direkt in einen Associate-Slot nach Studienabschluss offen.
Deine Verantwortung
Mandantenarbeit
- Mitwirkung bei handelsrechtlichen Jahresabschlüssen für mittelständische Kapital- und Personengesellschaften – mit wirtschaftlichen Analysen, nicht nur Zahlenübertragung.
- Vorbereitung von Einnahmen-Überschuss-Rechnungen für Freiberufler und Steuererklärungen für Kapital- und Personengesellschaften.
- Mitwirkung in gestaltender Beratung mit Rechercheaufgaben und Vorbereitung von Beratungsgesprächen.
Fachliches Lernen
- Beantwortung betriebswirtschaftlicher und steuerlicher Fragestellungen aus deiner Linie – wir geben dir Themen, an denen du lernst, nicht Aufgaben, die niemand sonst machen will.
- Begleitung von Betriebsprüfungen und Einspruchsverfahren – du siehst die Tiefe der Steuerberatungsarbeit hinter den Standardabschlüssen.
- Betreuung privater steuerlicher Angelegenheiten von Unternehmerfamilien – ein eigenes Lernfeld neben der Gesellschafts-Steuerberatung.
Tooling & Automation
- Eigenständige Arbeit mit unserer Tax-Tech-Umgebung – wir sind bewusst über DATEV-plus-Excel hinaus.
- Nutzung von KI-Werkzeugen als selbstverständlicher Teil der Arbeit – Recherche, Drafting, Analyse. Wer KI nur theoretisch kennt, lernt sie hier in der Praxis.
- Eigene Ideen aus dem Studienalltag einbringen, wie unsere Mandantenarbeit effizienter wird.
Deine Perspektiven
Was du nach 1 Monat geliefert hast:
- Du arbeitest an eigenen Aufgabenpaketen mit, hast die ersten Mandantenmandate kennengelernt.
- Du beherrschst die Vogel-Tax-Tech-Umgebung und nutzt KI-Werkzeuge in deiner täglichen Arbeit.
Was du nach 2 Monaten geliefert hast:
- Du übernimmst eigenständige Recherche-Aufgaben für Associates sowie deinen Manager – selbstständige Vorbereitung, fachliche Erstprüfung, Eskalation nur bei Sonderthemen.
- Du hast erste Mandantengespräche aktiv begleitet – Notizen, Vorbereitung, Nachbereitung.
Was du nach 3 Monaten geliefert hast:
- Du bist auf einem Stand, an dem du mit konkreten Ergebnissen ins Studium zurückkehrst.
- Wer bleiben möchte, hat den Weg zum Werkstudenten-Slot oder zum Berufseinstieg nach Studienabschluss offen.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Das Praktikum ist die natürliche Einstiegsphase bei Vogel. Wer mit Substanz arbeitet, übernimmt nach Studienabschluss einen Associate-Slot in Tax – Manager- (disziplinarische Führung) oder Expert-Track (fachliche Tiefe) entlang unseres Career Frameworks. Steuerberater-Examen wird finanziell und zeitlich unterstützt.
Das bringst du mit
Erfahrung & Track Record
- Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar – Bachelor oder Master laufend.
- Erste Erfahrung mit Einnahmen-Überschuss-Rechnungen oder buchhalterischen Vorgängen ist von Vorteil, kein Muss.
- Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Steuer-Affinität mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen – wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Jurastudierende mit Steuerrechts-Schwerpunkt, ausgebildete Steuerfachangestellte im berufsbegleitenden Studium.
Skills & Arbeitsweise
- Du arbeitest gewissenhaft und eigenständig – du wartest nicht auf Aufgaben.
- Du kommunizierst klar, schriftlich wie mündlich, und scheust schwierige Themen nicht.
- Du nutzt KI als selbstverständliches Werkzeug – Recherche, Drafting, Analyse.
Mindset & Persönlichkeit
- Du suchst Substanz, nicht Folklore. Praktikum als Lebenslauf-Punkt ist hier nicht, wofür du bei Vogel sitzt.
- Du übernimmst Verantwortung für deine Aufgabenpakete, nicht für deine Anwesenheitsstunden.
- Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen – nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Was du bei uns nicht finden wirst
- Keinen Kaffeekoch-Praktikum-Job. Du arbeitest an echten Mandanten ab Tag eins.
- Keinen Drei-Wochen-Schnellkurs. Mindestdauer drei Monate, weil unter drei Monaten die Tiefe nicht erreichbar ist.
- Keinen Erbhof-Mittelstand ohne Wachstumsanspruch. Wir bauen Spezialisierungen und Branchen-Tiefe.
- Kein Konzern-Korsett. Du arbeitest mit Geschäftsführern und Unternehmern direkt zusammen, ohne politische Filter.
FAQ
1. Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr?
Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?
Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
3. Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet?
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen – Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
4. Wie läuft die Bewerbung?
Schlank, schnell, transparent – und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback – unabhängig vom Ausgang.
5. Wie funktioniert die variable Vergütung?
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung – du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test – liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
6. Wie entwickle ich mich – welche Karrierewege gibt es?
Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1-3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke – vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
7. Team, Kultur, Urlaub?
Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot – keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus – nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
8. Ich kenne jemanden – gibt es einen Empfehlungsbonus?
Ja – 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.
