Rechtsanwälte
Labour Relations Consultant / Rechtsanwalt (w/m/d) Vollzeit
Labour Relations Consultant / Rechtsanwalt (m/w/d)
Die Position des Labour Relations Consultant bietet hervorragende Entwicklungsperspektiven. Sie ermöglicht es, die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten, innovative Projekte zu leiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die enge Zusammenarbeit mit dem HR Manager Labour Relations, den Arbeitnehmervertretungen und den Fachbereichen eröffnet vielfältige Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Die Position kann aus dem Home Office ausgeübt werden, erfordert aber eine stetige Reisebereitschaft.
Aufgaben:
1. Erstellung und Präsentation von Gesamtbetriebsvereinbarungen
- Erarbeitung, Abstimmung und rechtliche Prüfung von Gesamtbetriebsvereinbarungen in Zusammenarbeit mit dem HR Manager Labour Relation und dem Gesamtbetriebsrat
- Präsentation und Erläuterung der Vereinbarungen gegenüber dem Gesamtbetriebsrat, dem HR-Fachbereich und den betroffenen Fachbereichen
- Begleitung der Umsetzung und Überwachung der Einhaltung der Betriebsvereinbarungen im Unternehmen
2. Betreuung des Gesamtbetriebsrats und Sitzungsmanagement
- Ansprechpartner und Berater für den Gesamtbetriebsrat in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Organisation, Koordination und Nachbereitung der Sitzungen des Gesamtbetriebsrats, inklusive Terminmanagement, Raumplanung und technischer Ausstattung (z. B. für hybride Meetings)
- Vorbereitung und Protokollführung bei Sitzungen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben im Rahmen der Zusammenarbeit mit dem Gesamtbetriebsrat
3. Rechtliche Bewertung von Vorgängen und Anforderungen
- Analyse und Bewertung von personalbezogenen Vorgängen (z. B. Umstrukturierungen, Einführung neuer Technologien, personelle Einzelmaßnahmen) aus arbeitsrechtlicher Sicht
- Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen, insbesondere im Kontext der Mitbestimmung
- Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (z. B. BetrVG, ArbZG, AGG) und interner Richtlinien
- Überarbeitung und Anpassung von Prozessen und Vorlagen unter Berücksichtigung der jeweils aktuellen Rechtsprechung und den internen Anforderungen
5. Unterstützung des HR Managers Labour Relations
- Beratung und Unterstützung des HR Bereichs in allen Fragen der Arbeitsbeziehungen, insbesondere bei strategischen Projekten und Veränderungsprozessen
- Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen, Präsentationen und Berichten für die in- und externe Stakeholder
- Übernahme von Sonderprojekten im Bereich Labour Relations und HR-Management
6. Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Software-Systeme
- Verantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Software-Systeme
- Analyse und Optimierung von HR-Prozessen durch Digitalisierung und Automatisierung
- Schulung und Unterstützung der HR-Mitarbeitenden bei der Nutzung der Systeme
- Weiterentwicklung von Reporting- und Analysefunktionen in Power BI zur Unterstützung datenbasierter HR-Entscheidungen
- Integration von Workday in die bestehende Systemlandschaft und Sicherstellung reibungsloser Schnittstellen zu anderen Unternehmenssystemen (z. B. Payroll, Zeitwirtschaft)
- Zusammenarbeit mit IT, Controlling und weiteren Fachbereichen zur Umsetzung von Reporting- und Integrationsprojekten
Anforderungen und Qualifikationen:
Fachliche Qualifikationen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Labour Relations, HR-Management oder in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem mitbestimmten Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Mitbestimmungsrecht, insbesondere im Umgang mit Gesamtbetriebsräten und der Erstellung von Betriebsvereinbarungen
- Erfahrung in der Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Software-Systemen (z. B. Workday,) und in der Nutzung von Datenanalyse-Tools wie Power BI
- Sichere Anwendung von MS Office, HRIS-Systemen (idealerweise Workday), PowerBI und digitalen Kommunikationsplattformen
Persönliche Kompetenzen und Soft Skills
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern (Gesamtbetriebsrat, Geschäftsleitung, HR, Fachbereichsleiter, externe Partner)
- Hohes Maß an Empathie, Integrität und Durchsetzungsvermögen
- Analytisches und strategisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative & Selbstorganisation
- Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit in interdisziplinären Teams
- Interkulturelle Kompetenz und Offenheit für neue Entwicklungen
Vorteile und Angebot des Unternehmens
Attraktive Rahmenbedingungen und Benefits
- Leistungsgerechtes und marktübliches Gehalt mit variablen Bestandteilen (z. B. Bonus)
- Flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. Gleitzeit, Homeoffice, Mobile Work)
- Moderne Arbeitsumgebung mit digitaler Infrastruktur und ergonomischer Ausstattung
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, z. B. durch interne und externe Trainings, Zertifizierungen und Fachkonferenzen
- Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und weitere Sozialleistungen
- Mitarbeiterrabatte, Mobilitätsangebote (z. B. Fahrrad-Leasing) und Zuschüsse zu Verpflegung und Kinderbetreuung
- Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung, Vielfalt und Chancengleichheit setzt
Entwicklungsperspektiven und Gestaltungsspielraum
- Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung in einem dynamischen und zukunftsorientierten Arbeitsumfeld
- Möglichkeit, innovative HR-Prozesse und -Instrumente mitzugestalten und die Digitalisierung im HR-Bereich aktiv voranzutreiben
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR Manager Labour Relation und den Arbeitnehmervertretungen auf Augenhöhe
- Verantwortung für strategisch wichtige Projekte im Bereich Labour Relations & HR-Software
Arbeitgeberprofil
- Werteorientierte Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit basiert
- Fokus auf Nachhaltigkeit, Diversität und gesellschaftliche Verantwortung
- Innovationsfreude und Bereitschaft, neue Wege zu gehen
- Transparente Kommunikation und kurze Entscheidungswege
- Engagement für die Förderung von Nachwuchskräften und die Entwicklung der Mitarbeitenden
Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Arbeitsbeziehungen und werden Sie Teil eines engagierten Teams! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
