HR Labour Relations & Labour Law Manager (m/w/d) – befristet von August 2026 bis Mai 2027 Vollzeit
Join us to create the beauty that moves the world!
Als globaler Marktführer und Beauty-Tech Pionier suchen wir Talente, die unsere Erfolgsgeschichte mit Leidenschaft und Tatkraft mitgestalten möchten. In einer sich ständig verändernden Welt identifizieren wir die neuesten Trends, handeln data-driven und entwickeln Innovationen, die den Puls der Zeit treffen. Beauty und Technologie verschmelzen für uns zu einem unschlagbaren Ganzen.
Unsere über 86.000 Mitarbeitenden in ca. 150 Ländern setzen sich tagtäglich dafür ein, unsere Vision einer nachhaltigen und zukunftsweisenden Beauty-Industrie in die Realität umzusetzen.
Wir leben eine Kultur des Lernens, der persönlichen Weiterentwicklung und des Entrepreneurships. Wir bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu erweitern, Verantwortung zu übernehmen, ihre Karriere aktiv zu gestalten und so einen positiven Impact zu haben. Mit unserer langen Innovationsgeschichte und unserem Engagement für Nachhaltigkeitsthemen setzen wir Maßstäbe für verantwortungsvolles Unternehmertum.
Bist Du bereit, die Beauty-Welt von morgen mitzugestalten? Dann werde Teil unseres Teams.
Deine Aufgaben
- Arbeitsrechtliche Beratung: Beratung des HR-Teams und der Führungskräfte bei allen Fragestellungen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in tarifvertraglichen und betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten.
- Kollektives Arbeitsrecht: Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen und Begleitung der Verhandlungen mit den Betriebsratsgremien.
- Vertrags- und Dokumentengestaltung: Eigenständige Prüfung, Erstellung und Standardisierung von Arbeitsverträgen, HR-Richtlinien, Aufhebungsvereinbarungen und Mustervorlagen für den HR-Bereich.
- Gerichtliche Vertretung: Vertretung des Unternehmens in arbeitsgerichtlichen Urteils- und Beschlussverfahren deutschlandweit.
- Wissenstransfer: Konzeptionierung und Durchführung von internen Schulungen zu arbeitsrechtlichen Themen für HR und Führungskräfte.
Dein Profil
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Jurastudium sowie 2. Staatsexamen mit dem Schwerpunkt bzw. erkennbaren Fokus auf Arbeitsrecht
- Berufserfahrung: Idealerweise bereits 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung im Arbeitsrecht in einem Unternehmen, Verband oder einer Kanzlei. Alternativ ist ein Einstieg mit erster relevanter Praxiserfahrung möglich, beispielsweise erworben im Rahmen des Referendariats (z. B. Anwalts- oder Wahlstation) oder einer wissenschaftlichen Mitarbeit.
- Fachwissen: Gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie die Bereitschaft, diese tiefgehend auszubauen.
- Arbeitsweise & Persönlichkeit: Hohes Maß an Eigeninitiative und Eigenverantwortung, eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte pragmatisch und lösungsorientiert aufzubereiten, sicheres, verbindliches Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamgeist im täglichen Austausch mit HR-Partnern und Führungskräften.
- Sprachen & IT: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (insb. für die Formulierung von Verträgen und Schriftsätzen unabdingbar), sehr gute Englischkenntnisse für das internationale Umfeld sowie ein routinierter Umgang mit MS Office (Word, PowerPoint, Excel).
Unser Angebot:
- Eine Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
- Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharing
- Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
- Vielfältige, nationale und internationale Entwicklungsperspektiven
Vielfalt, Chancengerechtigkeit & Inklusion
Bei L'Oréal wissen wir: Echte Innovation und Kreativität entstehen aus Vielfalt. Deshalb fördern wir aktiv ein Arbeitsumfeld, das auf Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion basiert. Wir schätzen die einzigartigen Perspektiven und Talente unserer Mitarbeitenden als Schlüssel zu unserem Erfolg.
Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art, z.B. basierend auf Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Alter, Herkunft, Behinderung, oder anderen geschützten Merkmalen, wird bei uns nicht toleriert. Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wenn du mehr darüber und über unsere Initiativen in diesem Bereich erfahren möchtest, schau gerne hier vorbei.
