Oppenhoff

Oppenhoff ist eine der führenden unabhängigen Sozietäten in Deutschland und blickt auf über 110 Jahre Geschichte zurück. Mit über 100 Rechtsanwälten an den Standorten Köln, Frankfurt und Hamburg und weltweiten Partnerkanzleien bietet sie maßgeschneiderte Lösungen für nationale und internationale Mandanten. Die Full-Service-Kanzlei berät in allen wichtigen Bereichen des Wirtschaftsrechts. Zu den Aushängeschildern gehören Gesellschaftsrecht und M&A. Oppenhoff verfügt über hervorragende Kontakte zu internationalen Konzernen und berät diese umfassend in ihrem Deutschlandgeschäft. Gleichzeitig ist die Kanzlei fest im Mittelstand verwurzelt.

Gehalt und Benefits bei Oppenhoff

Bei Oppenhoff erhalten Associates im ersten Jahr ein Einstiegsgehalt von 120.000 EUR, im zweiten Jahr 125.000 EUR und im dritten Jahr 130.000 EUR. Mitarbeitende in den Business Services erwartet – abhängig vom Tätigkeitsbereich – ebenfalls ein attraktives Gehaltspaket. Die Kanzlei fördert die Vereinbarkeit von Familie & Beruf durch die Übernahme der Zusatzgebühren für KiTa-Plätze, Kinder(not)betreuung und ein Eltern-Kind-Büro. Im Bereich Gesundheit und Fitness profitieren Mitarbeitende von Kooperationen mit Fitnessstudios und einem eigenem Fitnessraum sowie Massageangeboten am Hauptsitz in Köln. Dazu kommt ein stetig erweitertes betriebliches Gesundheits- & FeelGood-Management, u. a. mit Impulsvorträgen zu mentaler und körperlicher Gesundheit, der jährlichen Aktionswoche „Oppenhoff bewegt sich“ oder Kooperationen mit externen Partnern wie 7Mind. Zusätzlich bietet Oppenhoff weitere Benefits wie den Zugang zu einer Corporate Benefits App oder einen Reinigungsservice.  

Weiterbildung und Förderung

Oppenhoff fördert die Mitarbeiter mit umfassenden Fortbildungsmaßnahmen. Associates bietet die Kanzlei ein Fortbildungsbudget, Tutorials zu relevanten Rechts- und Branchenthemen, Legal Tech-Angebote, Legal-English-Kurse sowie Ausbildung und Unterstützung im Business Development und im Soft-Skill-Bereich. Kollegen aus den Business Services können individuelle Fortbildungsangebote in Anspruch nehmen.

Karriere-Perspektiven bei Oppenhoff

Neue Mitarbeitende erhalten Unterstützung von einem Mentor. Associates und Junior Partner können an jährlichen Retreats mit Workshops teilnehmen, die fachlichen Input und Feedback zur Arbeit bieten. Eine Promotion, die Ausbildung zum Fachanwalt oder zum Steuerberater fördert die Kanzlei selbstverständlich. Secondments bei internationalen Partner-Kanzleien und Unternehmen sind für Associates möglich. Anwältinnen und Anwälten bietet Oppenhoff Karriere-Perspektiven mit sehr guten Aufstiegsmöglichkeiten : Nach drei Jahren besteht die Möglichkeit zur Ernennung zum Junior-Partner. Nach weiteren drei Jahren können sie in den Partnerkreis aufgenommen werden.

Referendariat

Oppenhoff bietet Referendaren und wissenschaftlichen Mitarbeitern die Möglichkeit, erste Erfahrungen im Umgang mit Mandanten zu sammeln und von Anfang an in konkrete Mandate eingebunden zu werden. Jedem Referendar wird neben dem zuständigen Partner auch ein Mentor zugeteilt. Referendare arbeiten in der Regel 2-4 Tage pro Woche. Mit dem Programm „Talentschmiede“ bereitet Oppenhoff Referendare umfassend auf das Zweite Staatsexamen vor. Dazu gehören Intensivseminare mit erfahrenen Repetitoren, Aktenvortragstrainings oder Probeklausuren von Kaiserseminare. Damit Referendare auch am Prüfungstag optimal vorbereitet sind, stellt Oppenhoff Examenskoffer mit prüfungsrelevanten Gesetzestexten und Kommentaren zur Ausleihe bereit.  

Praktikum bei Oppenhoff

Im Rahmen der Sommeruni bietet Oppenhoff Praktikanten die Möglichkeit, für sechs Wochen Teil des Teams zu sein und bei der Beratung in spannenden Mandaten wie Unternehmenskauf, Produkthaftungsklagen, Sozialplanverhandlungen oder rechtlichen Aspekten des Cloud Computings zu unterstützen. Praktikanten arbeiten jeweils drei Wochen in zwei verschiedenen Fachbereichen. Ein vielfältiges und anspruchsvolles Ausbildungsprogramm mit rechtlichen Tutorials und „Soft Skill“-Kursen wie Legal English oder Verhandlungsmanagement rundet das Praktikum ab.

Kultur und Werte

Bei Oppenhoff stehen die Menschen im Mittelpunkt. Die Kanzlei setzt auf eine vertrauensvolle, wertschätzende und offene Zusammenarbeit. Flexibilität und kontinuierliches Lernen sind zentrale Werte. Die Vielfalt und der Austausch fördern das Lernen voneinander.  Ein gesundes Verhältnis zwischen Beruf und Freizeit ist essenziell, um langfristig Freude an der Arbeit zu haben. Die Tätigkeiten bei Oppenhoff sind spannend und werden mit Begeisterung und Leidenschaft ausgeübt.

Soziale Verantwortung und Umweltbewusstsein

Oppenhoff engagiert sich aktiv in sozialen und kulturellen Projekten. Jedes Jahr beteiligt sich die Kanzlei am Kölner Freiwilligentag der Kölner Freiwilligen Agentur e. V. und hat dabei schon Projekte wie die Renovierung eines Gartenhauses einer Kindertagesstätte und Besuche mit Senior im Kölner Zoo unterstützt. Oppenhoff betreut auch mehrere soziale Projekte pro bono, darunter eine Datei für Knochenmarkspender, einen Verein zur Betreuung von Kindern aus benachteiligten Familien und ein Theater. Fast alle Partner engagieren sich privat in sozialen Vereinigungen. Als Mitglied im ProBono Deutschland e.V. und Unterzeichner der Charta der Vielfalt bekennt sich die Kanzlei zu Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur.