Ashurst

Ashurst LLP ist eine führende internationale Anwaltskanzlei mit weltweit 26 Büros in 16 Ländern. Gegründet in London, verfügt Ashurst über eine inzwischen fast 200 Jahre lange Tradition. Weltweit beraten mehr als 1.600 Anwälte die Mandanten der Kanzlei. In Deutschland arbeiten über 80 Berufsträger in den Büros in Frankfurt und München. Ashurst bietet Juristen und Fachkräften interessante Optionen für ihre Karriere.

Fachbereichen und Expertise

In Deutschland liegt der Schwerpunkt von Ashurst auf M&A, Private Equity, Finance & Banking sowie auf Immobilientransaktionen.

Einstiegsgehalt und Benefits bei Ashurst

Anwälte im ersten Berufsjahr erhalten ein Jahresgehalt zwischen 120.000 und 140.000 Euro, im zweiten Jahr zwischen 130.000 und 150.000 Euro und im dritten Jahr zwischen 135.000 und 155.000 Euro. Referendare profitieren von einem Tagesgehalt von 800 Euro brutto pro Wochenarbeitstag, während wissenschaftliche Mitarbeiter mit 1. Staatsexamen ebenfalls 800 Euro und mit 2. Staatsexamen 1.000 Euro brutto pro Wochenarbeitstag erhalten. Praktikanten erhalten eine monatliche Vergütung von 400 Euro brutto.

Nicht-juristischen Mitarbeitern bietet Ashurst neben einem attraktiven Gehalt zahlreiche Benefits, zum Beispiel eine Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung, eine private Krankenversicherung, Homeoffice-Ausstattung oder Unterstützung bei der Betreuung von Kindern oder Angehörigen.

Weiterbildung und Förderung

Ashurst fördert die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter durch die Ashurst Academy, eine interne Veranstaltungsreihe, die eine breite Palette an Themen abdeckt. Neben fachspezifischen Inhalten werden hier auch Business Skills und Management Skills vermittelt. Zusätzlich bietet Ashurst Karriere-Möglichkeiten wie Secondments sowohl innerhalb des globalen Netzwerks der Kanzlei als auch extern bei Mandanten. Außerdem unterstützt Ashurst Mitarbeiter, Zusatz-Qualifikationen wie Fachanwalt oder Steuerberater zu erlangen.

Karriere-Perspektive

Das „Expectations Framework“ von Ashurst stellt ein umfassendes System dar, das klare Erwartungen und Kernkompetenzen für Rechtsanwälte auf verschiedenen Senioritätsstufen definiert. Dieses Rahmenwerk bildet die Grundlage für die frühzeitige Festlegung von Karrierezielen, notwendige Aus- und Weiterbildungen sowie individuelle Karriereplanungen. Die jährlichen Beurteilungsgespräche dienen der kontinuierlichen Überprüfung und Anpassung von Leistung und Zielen. Ashurst bietet neben der klassischen Partnerlaufbahn auch die Position des Counsel an. Diese Rolle dient als langfristige Alternative zur Partnerschaft oder als Zwischenstufe auf dem Weg dorthin.

Referendariat bei Ashurst

Referendare werden in Teams integriert und erhalten Unterstützung von erfahrenen Associates als Mentoren. Neben der Arbeit on-the-job nehmen sie an internen juristischen Veranstaltungen und Fortbildungen teil, einschließlich wöchentlicher Englischkurse, die speziell auf die Anforderungen im Bereich Legal English zugeschnitten sind. Zur Vorbereitung auf das Zweite Staatsexamen erhalten Referendare einen Ausbildungsvoucher für Repetitorien. Zudem bietet Ashurst gesellschaftliche Veranstaltungen wie den monatlichen Trainee Stammtisch, um das berufliche Netzwerk zu erweitern und Kontakte zu Partnern, Associates und Alumni zu knüpfen. Wenn während der Anwaltsstation alles passt – Leistungen und Zusammenarbeit im Team – ermöglicht Ashurst eine Wahlstation in einem der weltweiten Büros.

Arbeitskultur und Werte

Die Arbeitskultur bei Ashurst LLP wird durch das „Ashurst Expectation Framework“ geprägt, das Werte wie Zusammenarbeit über verschiedene Teams und internationale Grenzen hinweg, Exzellenz in Mandantenbetreuung und -beratung, kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung, lösungsorientierte Innovation, Integrität sowie die Übernahme von Verantwortung betont. Die Atmosphäre ist offen und familiär mit flachen Hierarchien, und das „Du“ wird als normale Umgangsform gepflegt. Jährlich werden gemeinsame Veranstaltungen wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern organisiert. Zusätzlich bieten die einzelnen Standorte und Fachbereiche weitere Aktivitäten an, wie zum Beispiel Besuche des Oktoberfests in München oder Winterausflüge.

Ashurst fördert die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter durch diverse Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten (30 Tage Urlaub plus Weihnachten und Silvester, Teilzeit, Elternzeit, mindestens zwei Tage Homeoffice pro Woche, Sabbatical, Sonderurlaub, Arbeiten von einem anderen Ashurst-Büro).

Soziale Verantwortung und Umweltbewusstsein

Ashurst LLP legt großen Wert auf die Förderung von Chancengleichheit und die Unterstützung sowie Wertschätzung von Vielfalt. Die Kanzlei ist bestrebt, eine offene und unterstützende Atmosphäre zu pflegen, die allen Mitarbeitenden gleiche Entfaltungsmöglichkeiten bietet. Ashurst erkennt an, dass vielfältige Teams kreativer und innovativer sind, was sowohl für die Mandanten als auch für das Geschäft von Vorteil ist. Dies spiegelt sich in Initiativen wie dem „Unconscious Bias Training“ und der Mitgliedschaft in der „Charta der Vielfalt“ wider. Zusätzlich engagiert sich Ashurst in sozialen Projekten, fördert aktiv Vielfalt, setzt sich für die Verbesserung des Arbeitsumfeldes ein, beteiligt sich an verschiedenen Umweltinitiativen und bietet Pro-Bono-Rechtsberatung an.

Ashurst LLP sieht sich nach eigenen Angaben in der Verantwortung, Nachhaltigkeit in der eigenen Branche, in Gemeinschaften und bei Mandanten zu fördern. Ashurst ist langjähriges Mitglied in führenden Initiativen wie der Net Zero Lawyers Alliance, der Legal Sustainability Alliance und der Australian Legal Sector Alliance – Bewegungen, die sich für Nachhaltigkeit im Rechtssektor einsetzt.