Menold Bezler

Menold Bezler, gegründet 2004 in Stuttgart, hat sich zu einem Kanzlei mit über 120 Berufsträgern und nahezu 300 Mitarbeitern entwickelt. Sie bietet als Full-Service-Anbieter Rechtsberatung, Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Unternehmensberatung an. Ihr Fokus liegt insbesondere auf mittelständischen Unternehmen und der öffentlichen Hand. Menold Bezler ist die größte Einstandortkanzlei Deutschlands.

Fachbereiche und Expertise

Menold Bezler bietet Expertise in zahlreichen Rechtsgebieten, darunter Arbeitsrecht, Bankrecht, Bau- und Architektenrecht, Datenschutz, Energiewirtschaftsrecht, Erbrecht und Gesellschaftsrecht. Die Kanzlei ist auch in spezialisierten Bereichen wie IT- und Internetrecht, Kapitalmarkttransaktionen, Kartellrecht, Notariat, öffentliches Recht und Prozessführung aktiv. Branchenfokus liegt auf Compliance, Digitalisierung, Energie, Immobilien & Bauen, Mobilität sowie der öffentlichen Hand. Menold Bezler vereint fachliche Vielfalt mit branchenspezifischer Beratung.

Einstiegsgehalt und Benefits

Das Einstiegsgehalt für Rechtsanwälte und Steuerberater bei Menold Bezler liegt im ersten und zweiten Jahr zwischen 100.000 und 110.000 Euro, im dritten Jahr zwischen 105.000 und 115.000 Euro. Zusätzlich übernimmt die Kanzlei Fortbildungskosten und alle Versicherungsbeiträge, stellt ein iPhone und eine BahnCard zur Verfügung und bietet Getränke und Obst am Arbeitsplatz. Es gibt vergünstigte Mitgliedschaften und Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten.

Rechtsanwaltsfachangestellte verdienen laut Kununu zwischen 35.000 und 57.000 Euro, Steuerberater-Assistenten zwischen 42.000 und 56.000 Euro. Zusatzleistungen umfassen ein Firmenticket für den ÖPNV, Fahrradleasing, diverse Social Events, eine Mitarbeiter-Aktionsplattform, Geschenke und Prämien zu verschiedenen Anlässen, betriebliche Altersvorsorge, Betreuung durch einen Betriebsarzt, Firmenfitness und weitere Gesundheitsförderungsangebote.

Weiterbildung und Förderung

Die „MB Akademie“ bietet ein umfassendes internes Schulungsprogramm, das allen Berufsträgern zugänglich ist. In diesem Rahmen erhalten die Mitarbeiter systematisch und fortlaufend fachbereichsübergreifendes Grundwissen, Einblicke in betriebswirtschaftliche Themen, Grundlagen des Gesellschaftsrechts sowie Schulungen zu Soft Skills. Die Kombination aus fachlichen Schulungen durch erfahrene Partner der Kanzlei und Workshops mit renommierten externen Referenten zielt darauf ab, ein breites Spektrum an Fähigkeiten zu vermitteln und so die berufliche Kompetenz und Effektivität zu steigern.

Karriereperspektiven

Klare Karrierestufen definieren die Entwicklung der Berater bei Menold Bezler. Der Karriere-Track beginnt mit der Position des Associates, gefolgt von der Stufe des Senior Associates. Anschließend besteht die Möglichkeit, als Gesellschafterpartner, assoziierter Partner oder Counsel weiter aufzusteigen.

Menold Bezler unterstützt seine Mitarbeiter aktiv bei der Karriereplanung. Dies geschieht durch regelmäßige Probezeitgespräche und ausführliche Jahresgespräche. In der Regel kann nach etwa drei Jahren als Senior Associate eine Beförderung erfolgen. Nach rund sieben Jahren erfolgreicher Zusammenarbeit besteht die Möglichkeit, in die Partnerschaft als Gesellschafterpartner oder assoziierter Partner aufgenommen zu werden. Alternativ dazu gibt es die Karrierestufe des Counsels.

Ergänzend dazu bietet Menold Bezler das Talententwicklungsprogramm MB GROW an. Dieses Programm, entwickelt in Kooperation mit der Bucerius Law School Hamburg, bietet eine strukturierte Begleitung auf dem Weg in die Partnerschaft.

Referendariat

Referendare erwartet bei Menold Bezler ein umfassendes Programm. Zu den Initiativen gehört das Karriere-Event „Jurfixe“, organisiert in Kooperation mit anderen renommierten Kanzleien. Hier können ausgewählte Bewerber in Workshops und einem Einblicke in die Kanzlei und Karriereperspektiven gewinnen.

Jeder neue Referendar beginnt mit einem Willkommenstag, um die Kanzlei, ihre Fachbereiche und Abläufe kennenzulernen. Am Ende der Station gibt es ein ausführliches Feedbackgespräch. Referendare können auch nach ihrer Station über das AluMBni-Netzwerk in Kontakt bleiben und werden durch einen Mentor begleitet. Zudem sind Referendare bei Social Events wie Weihnachtsfeier und Sommerfest eingeladen. Seit 2019 besteht eine umfangreiche Kooperation mit Kaiserseminare.

Praktikum

Menold Bezler bietet vierwöchige, individuell betreute Einzelpraktika in gewünschten Rechtsgebieten für Studierende ab dem vierten Semester. Praktikanten erhalten Schulungen im Rahmen der „MB Akademie“ und Mentorenbetreuung. Sie können auch nach dem Praktikum an Schulungen und Events teilnehmen und bleiben über das „AluMBni“-Netzwerk in Verbindung.

Arbeitskultur und Werte

Die Kanzlei bezeichnet sich selbst als pragmatisch, anspruchsvoll und international vernetzt. Sie setzt auf Individualität, Teamgeist, Fairness, kurze Kommunikationswege, persönlichen Austausch und Offenheit. Flache Hierarchien und direkte Kommunikation prägen das Arbeitsumfeld. Ein starker innerer Zusammenhalt wird durch Social Events und Netzwerke gefördert. Die Kanzlei ist für ihre familienfreundliche Haltung bekannt, bietet Eltern-Kind-Arbeitszimmer, Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten und flexible Arbeitszeitmodelle.

Soziale Verantwortung und Umweltbewusstsein

Menold Bezler engagiert sich für wirtschaftliche Nachhaltigkeit, ethisches Handeln und faire Geschäftspraktiken. Die Kanzlei betont offene Kommunikation, Respekt und Transparenz, gepaart mit strikter Daten- und IT-Sicherheit. Menold Bezler unterstützt Diversität, Chancengleichheit und psychische sowie physische Gesundheit seiner Mitarbeiter. Flexible Arbeitsmodelle und Förderprogramme wie MB WOMEN und MB GROW stehen für eine inklusive Arbeitskultur. Über die Menold Bezler Stiftung engagiert sich die Kanzlei sozial und kulturell, insbesondere in Stuttgart. Umweltschutz wird durch nachhaltiges Büroverhalten, ökologische Beschaffung und energieeffiziente Technik gefördert.