Unternehmensjuristen
(Senior) Legal Counsel / Syndikusrechtsanwalt – Restructuring & Corporate Finance (f/m/d) Vollzeit
Dein Aufgabengebiet
- Umfassende Begleitung komplexer nationaler und internationaler Sanierungs-, Restrukturierungs- und Abwicklungsengagements in allen Assetklassen
- Begleitung bei der Platzierung von NPL-Kreditrisiken am Banken-/Kapitalmarkt (Syndizierung, Funds, sonstige Sekundärmarktaktivitäten)
- Unterstützung bei der Begleitung von nationalen und internationalen Unternehmensfinanzierungen
- Erstellung und Verhandlung von Vertragsdokumentationen in Zusammenarbeit mit anderen Unternehmensbereichen sowie externen Kanzleien und Beratern
- Begleitung außergerichtlicher und gerichtlicher Auseinandersetzungen
- Koordination und Steuerung von externen Anwälten einschließlich Kostenüberwachung und Budgetsteuerung
- Identifizierung und Bewertung der rechtlichen Risiken bei bestmöglicher Umsetzung der wirtschaftlichen Vorstellungen aus dem Unternehmensbereich
- Aktive Mitwirkung bei der Analyse neuer rechtlicher Entwicklungen und Fortentwicklung rechtlicher Standards im Bereich des Kredit-, Insolvenz- und Restrukturierungsrechts
Dein Profil
Alle Mitarbeitenden der Hamburg Commercial Bank handeln selbst unternehmerisch und ergreifen Chancen für die Bank. Das setzt professionelles Arbeiten und eine hohe Leistungsorientierung voraus. Wir suchen Mitarbeiter:innen, die gerade Freude an diesen Herausforderungen haben:
- Volljurist:in mit überdurchschnittlichen Staatsexamina
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer wirtschaftsrechtlich ausgerichteten Rechtsanwaltskanzlei oder in der Rechtsabteilung eines Kreditinstitutes im Bereich Insolvenz und Restrukturierung. Zusätzliche vertiefte Kenntnisse Bereich von Unternehmensfinanzierungen sind wünschenswert, aber keine Voraussetzung
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen und europäischen Insolvenz- und Restrukturierungsrecht sowie gute Kenntnisse im Kreditrecht
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie zielorientiertes und unternehmerisches Handeln
- Hohe Verantwortungsbereitschaft und Lösungsorientierung
- Selbständige, flexible und zielorientierte Denk- und Arbeitsweise sowie hohe Belastbarkeit
- Sicheres Auftreten mit Verhandlungspartner sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeit
- Präzises Darstellungsvermögen komplexer Sachverhalte und hohes Abstraktionsvermögen
- Hohes Engagement, Teamfähigkeit und ausgeprägte soziale Kompetenzen
- Verhandlungssichere englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot
- Förderung Deiner individuellen Weiterentwicklung und Karriere, u.a. durch E-Learning Campus, fachspezifische Lehrgänge, Sprachkurse, Team-Workshops oder Mentoringprogramme
- Attraktives Gehalt mit individuellen variablen Komponenten und der Chance auf zusätzliche leistungsabhängige Incentives
- Flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub sowie 24./31.12 frei
- Betriebliche Altersversorgung und 40€ für vermögenswirksame Leistungen
- Bezuschussung zur Verpflegung sowie Förderung Deiner Mobilität, z.B. mit der 100%igen Bezuschussung des Deutschlandtickets und der Möglichkeit ein Fahrrad zu leasen
- Deutschlandweites Sport- und Gesundheitsnetzwerk zur Förderung Deiner Gesundheit
- Bis zu drei Tage Freistellung im Jahr für soziale oder ökologische Projekte zur Förderung Deines freiwilligen, gesellschaftlichen Engagements
- Wertschätzender Umgang mit besonderem Augenmerk auf Chancengleichheit und Diversity
Wir freuen uns auf Dich!
Die Hamburg Commercial Bank AG unterstützt proaktiv Jobsharing. Bewerbungen sind daher auch als Tandem möglich.
Wir setzen uns zudem für Vielfalt ein und heißen alle Personen willkommen, egal welchen Geschlechts oder Alters, egal ob mit oder ohne Behinderung, unabhängig von Nationalität, ethnischer Herkunft, kulturellem Hintergrund, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung unter Angabe Deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung direkt online.
Das „Du“ als unser neuer Grundsatz!
Im Sinne unserer offenen Unternehmenskultur leben wir intern eine einheitliche Anrede in „Du“-Form. Das „Du“ ist somit Standard in unserer Unternehmenskommunikation.
Da wir die offene Kultur von Beginn an etablieren möchten, möchten wir das „Du“ bereits im Rekrutierungsprozess nutzen.
Uns ist der Raum für persönliche Präferenzen aber sehr wichtig. Wenn Du Dich mit dem „Du“ unwohl fühlst, gib uns gern Bescheid und wir wechseln die Ansprache auf „Sie“.
