Lohnbuchhalter (w/m/d) Vollzeit

Was du bei uns machst

• Verwaltung des gesamten Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesses für 500

  Mitarbeiter*innen am Standort Berlin und Ansprechpartner*in für Sozialversicherungsprüfungen

• Sicherstellung der genauen und termingerechten Abwicklung der Lohn- und

  Gehaltsabrechnung, einschließlich Steuern, Abzügen und Sozialleistungen

• Zusammenarbeit mit den Personal- und Finanzteams, um einen reibungslosen Datenfluss und eine genaue Buchführung zu gewährleisten
• Verwaltung und Abstimmung der Lohnkonten unter Einhaltung der internen Kontroll- und Auditvorschriften
• Erstellung und Einreichung von Lohn- und Gehaltsabrechnungsberichten an die zuständigen Behörden
• Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen zu Lohn- und Gehaltsabrechnungsfragen mit

  Professionalität und Diskretion und Identifizierung und Implementierung von Prozessverbesserungen zur Steigerung der Effizienz und Genauigkeit der Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Was du mitbringst

• Eine Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Rechnungswesen, Finanzen oder einem verwandten Gebiet.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung für eine größere Belegschaft, vorzugsweise in einem kreativen Umfeld oder einer Agentur.
• Richtig Lust auf KI und die damit verbundenen Möglichkeiten; du hast erste Erfahrungen oder bist bereit loszulegen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der

  Fähigkeit, effektiv mit Mitarbeitern auf allen Ebenen zu interagieren.

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Sichere Englischkenntnisse sind ein Plus, aber kein Muss.
• Erfahrung mit Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware, fundierte Excel-Kenntnisse und DATEV-Kenntnisse sowie ein gutes Know How über die deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften, einschließlich Sozialversicherung, Lohnsteuer und Meldepflichten. SAP Kenntnisse sind von Vorteil.

Wer wir sind

Gegründet 1981 in Hamburg, sind wir als eine der führenden Kreativ-Agenturen im deutschsprachigen Raum mittlerweile mit Standorten in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart, Zürich, Wien und Brüssel vertreten. Bei uns arbeiten rund 1.200 Kolleg*innen – wir nennen sie Friends – mit Leidenschaft und Kreativität für große und kleine Kunden aus allen Branchen.

Wie wir unsere Friendskultur leben

Alle Friends haben den Raum, sie selbst zu sein, zu wachsen und ihre Ideen auf das nächste Level zu bringen.

Bei uns trifft Innovation auf Kultur – eine Kultur, die ohne KI undenkbar ist.

Wir nutzen sie nicht irgendwann, sondern jetzt, um uns und unsere Kunden stetig weiterzuentwickeln.

Mit unserem KI-Tool „WPP Open“ bieten wir umfangreiche Möglichkeiten, die du direkt im Daily Business einsetzen kannst.

Durch regelmäßige Weiterbildungen und Best Practices kannst du deine KI-Expertise kontinuierlich ausbauen und gemeinsam mit uns die Zukunft der Kommunikation gestalten.

Neben der Technologie und Innovation verlieren wir nicht aus den Augen, dass Kommunikation ein Business von Menschen und vor allem für Menschen ist.

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind tief in unserer DNA verankert und prägen alles, was wir tun.

Unsere Kultur setzt auf mentale Gesundheit, die Balance zwischen Beruf und Familie und ein starkes Bekenntnis zu Diversity.

Ob in unseren Unconscious Bias Workshops, Vorträgen oder internen Mitarbeiter-Netzwerken (ERGs) – wir arbeiten aktiv daran, unsere Arbeitswelt inklusiver und gerechter zu gestalten.

Was es oben drauf gibt

• Discounts bei Dienstleistern und Fitnessstudios im Umkreis unserer Standorte
• Möglichkeit der Mitgestaltung der Agenturkultur durch Round Tables und Mitarbeitendeninitiativen, wie z. B. unserer &Queer*-Community
• Starte bei uns mit einem erfahrenen Buddy an deiner Seite – wir nennen sie „First Friend“.
• Scholz & Friends Academy: offene Weiterbildungsangebote zu Fachthemen, Impulsgebungen, Diversity, Equity & Inclusion (D.E.I.) und vielem mehr
• Standort-übergreifende Mentoring-Programme für Frauen auf unterschiedlichen Karrierestufen
• Reverse-Mentoring-Programme zwischen Young Professionals und Führungskräften
• Unconscious-Bias-Trainings für alle Mitarbeitenden
• Mental-Health-Support in Kooperation mit unseren Partner*innen von Nilo Health: u.a. Videositzungen mit Therapeut*innen und Psycholog*innen, zur Förderung der individuellen mentalen Gesundheit
• Eltern-Kind-Service zur Förderung des familienfreundlichen Klimas am Arbeitsplatz und eine gesunde Work-Life-Balance mit unseren Partner*innen von voiio

Verschlagwortet als: Berufserfahren, Steuerrecht