HR-Jurist (m/w/d) Arbeitsrecht Vollzeit
- Vollzeit
Hagen
ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt
unbefristet
Vergütung nach: TVÖD-V Entgeltgruppe 13
Ihre Aufgaben:
- Sie stehen als rechtliche Beratung der Zentralbereichsleitung Personal, den Personalreferentinnen sowie der Gruppenleitung Entgeltabrechnung in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen zur Seite.
- Sie wirken an strategischen, personalrelevanten Unternehmensthemen in enger Zusammenarbeit mit der Zentralbereichsleitung Personal mit.
- Sie nehmen die rechtliche Beurteilung von Fragen im Tarifrecht vor.
- Sie unterstützen bei Tarifverhandlungen und Mitbestimmungsfragen.
- Sie übernehmen standortübergreifende, komplexe und strategische HR-Projekte, ggf. als Projektleitung.
- Sie sind für die Erstellung, Prüfung und Verhandlung von arbeitsrechtlichen Dokumenten (Arbeitsverträge, Aufhebungsverträge, Betriebsvereinbarungen etc.) zuständig.
- Sie begleiten personelle Einzelmaßnahmen (Kündigungen, Abmahnungen, Versetzungen).
- Sie arbeiten eng mit unserem Justiziar zusammen.
- Sie sind verantwortlich für die Beobachtung und Umsetzung aktueller Entwicklungen im Arbeitsrecht.
Ihre Qualifikationen:
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (Volljurist (m/w/d) mit 2. Staatsexamen).
- Sie können mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise im Unternehmensumfeld oder in einer Kanzlei vorweisen.
- Sie sind versiert im individuellen und kollektiven Arbeits- und Tarifrecht und haben gute Kenntnisse des Betriebsverfassungsrechts.
- Sie haben Freude an eigenverantwortlichem Arbeiten mit ausreichend Gestaltungsspielraum.
- Sie besitzen eine ausgeprägte Teamfähigkeit und Spaß an der Zusammenarbeit im Team.
- Sie haben ein sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
- Sie arbeiten strukturiert, eigenständig und lösungsorientiert.
Unsere Benefits für Sie (Benefits können individuell je nach Standort und Position variieren)
Arbeiten mit Sinn
Sinnhafte Tätigkeit in lebensrettender Branche, krisen- und zukunftsicherer Arbeitsplatz, attraktive Vergütung nach Tarif, persönliche Entwicklung und individuelle Fortbildungsangebote
Beruf und Familie
flexible Arbeitszeiten, Planungssicherheit und mobiles Arbeiten, 30 Tage Erholungsurlaub, Bezuschussung von Kinderbetreuungskosten, Ausgleich von Mehrarbeit und Überstunden
Gesundheit & Wohlfühlen
betriebliches Gesundheitsmanagement, Job Rad Leasing, Vergünstigungen bei Kooperationspartnern (z.B. Fitness Studio), Mitgliedschaft Urban Sports Club, Onboarding Tag, Events (Weihnachtsfeier, Familienfeste)
Prämien und Rabatte
Jahressonderzahlung, Rabatte und Corporate Benefits, Zuschüsse zu Versicherungen und der betrieblichen Altersvorsorge
Einblicke aus dem Berufsalltag – Kaufmännische Bereiche
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Einblicke in den Berufsalltag
Was läuft nicht ohne unsere kaufmännischen Bereiche?
Richtig bewerben, Chancen steigern!
In Ihrer Bewerbung zeigen Sie durch formale und inhaltliche Qualität der Unterlagen, Termintreue und nicht zuletzt ein klares Motivationsbild, warum Sie zu uns passen. Andersherum gilt: Auch wir bewerben uns bei Ihnen! Sie haben sicher weitere Alternativen, die Sie parallel prüfen. Deswegen dürfen Sie von uns schnelle Reaktionen, klares Feedback und offene, transparente Kommunikation erwarten.
Formale und inhaltliche Qualität Ihrer eingereichten Unterlagen
Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbung folgende Unterlagen beinhaltet:
- Anschreiben
aus dem hervorgeht, warum Sie sich bei uns bewerben. - Tabellarischer Lebenslauf
Dieser tabellarische Lebenslauf sollte Ihre persönlichen Daten enthalten sowie Angaben über Ihre beruflichen Stationen, Ihre Qualifikation(en) und Weiterbildung(en), Ihre schulische Ausbildung sowie sonstige Fähigkeiten (Führerscheinklasse, Fremdsprachen, EDV-Kenntnisse).
- Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse in Kopie
Bitte ordnen Sie diese möglichst in chronologischer Reihenfolge.
Wir bitten um Verständnis, dass wir elektronische Bewerbungen ausschließlich entgegennehmen können, wenn die Anhänge gebündelt im Format PDF erfolgen. Nach Prüfung Ihrer eingereichten Unterlagen erfolgt eine Zu- oder Absage für das persönliche Vorstellungsgespräch.
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Vorstellungsgespräch
Im Vorstellungsgespräch haben Sie die Möglichkeit, den positiven Eindruck, den Sie mit Ihrer Bewerbung (Phase 1) bei uns hinterlassen haben, zu bestätigen und zu vertiefen. Zum einen geht es darum, offene Fragen zu beantworten, die Sie zum DRK-Blutspendedienst West allgemein und zur ausgeschriebenen Position im besonderen haben. Aber auch darum, uns die Möglichkeit zu geben, Sie besser kennen zu lernen. Seien Sie bitte offen, ehrlich und klar – dasselbe dürfen Sie auch von uns erwarten.
Karriere mit Sinn
In Ihrem Sinne
Förderung und Entwicklung: Die Entwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen ist uns ein besonderes Anliegen – agil, mitarbeiterorientiert und strategisch. In vertrauensvoller Zusammenarbeit mit unseren Mitbestimmungsgremien setzen wir auf eine Kultur von Wertschätzung, Respekt und Teilhabe.
