Unternehmensjuristen
Legal Counsel Intern Vollzeit
Bei Sinpex halten wir nicht nur mit Compliance Schritt – wir definieren sie neu. Für uns ist KYB (Know Your Business) kein regulatorisches Hindernis, sondern die Grundlage für Unternehmen, um sicher und nachhaltig zu wachsen. Indem wir komplexe Compliance-Prozesse in nahtlose, intelligente Workflows verwandeln, ermöglichen wir Unternehmen, schneller zu agieren, sicher zu bleiben und langfristiges Vertrauen aufzubauen.
Unsere Mission ist ehrgeizig: Wir wollen der unangefochtene globale Marktführer im Bereich KYB-SaaS werden, indem wir Compliance vereinfachen und die Art und Weise, wie Unternehmen Vertrauen schaffen, neu definieren. Wenn du bereit bist, Grenzen zu verschieben, echten Einfluss zu nehmen und mit einem ambitionierten Team zu wachsen, dann lass uns gemeinsam die Zukunft der Compliance gestalten.
Als Legal Counsel Intern arbeitest du direkt mit der Geschäftsführung an juristischen, regulatorischen und geschäftsrelevanten Fragestellungen – ohne den Umweg über ein klassisches Legal-Team.
Du wirst Teil strategischer Entscheidungsprozesse, entwickelst rechtliche Lösungen in einem hochdynamischen Umfeld und lernst, wie juristische Präzision, Technologie und Unternehmertum zusammenkommen.
Deine Aufgaben:
- Unterstützung der Geschäftsführung bei juristischen Themen in den Bereichen Gesellschaftsrecht, Vertragsrecht, AML/KYC-Regulierung uvm.
- Erstellung und Prüfung von SaaS-, Partner- und Lieferantenverträgen
- Mitarbeit an regulatorischen Konzepten (z. B. BaFin- und AML-relevante Themen)
- Aufbau und Pflege von Legal Templates und Prozessen
- Recherchen und Argumentationsvorlagen zu Compliance-, Daten- und Haftungsfragen
- Mitwirkung bei strategischen Projekten im Fundraising oder Corporate Structuring
Was du mitbringst:
- Fortgeschrittenes Studium der Rechtswissenschaften oder Referendariat (Wahlstation möglich)
- Erste Praxiserfahrung in einer führenden Wirtschaftskanzlei wie Latham & Watkins, Hengeler Mueller, Freshfields, Linklaters, Clifford Chance, Gleiss Lutz, Noerr oder einer vergleichbaren Sozietät
- Interesse an FinTech, RegTech, Corporate Law und unternehmerischem Denken
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
Was wir bieten:
- Eigenverantwortung und Vertrauen: Wir setzen auf dein Engagement und deine Eigenverantwortung von Anfang an.
- Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO + CFO
- Kollaboratives Umfeld: Bei uns arbeitest du in flachen Hierarchien und hast die Gelegenheit, eng mit den Gründern und dem Führungsteam zusammenzuarbeiten.
- Einblicke in die strategische und operative Entscheidungsfindung eines wachsenden FinTechs
- Hoher Lerneffekt durch unmittelbare Verantwortung
- Flexible Arbeitszeiten: Wir legen Wert auf Ergebnisse und nicht auf starre Arbeitszeiten, sodass du in deinen produktivsten Phasen arbeiten kannst.
- Hybrides Arbeiten: Wir mögen persönliche Treffen, erkennen aber auch den Wert von remote work
- Option auf anschließende Werkstudenten Rolle oder Berufseinstieg
Relevante Informationen für Dich zu unserem Ablauf:
So bewirbst du dich:
Um dich für diese Stelle zu bewerben, sende uns bitte deinen Lebenslauf über das Kontaktformular von . Bitte beachte, dass diese Position ausschließlich Bewerber/innen zur Verfügung steht, die Staatsbürger/innen innerhalb der EU sind oder über die erforderliche Arbeitserlaubnis verfügen, um innerhalb der EU arbeiten zu können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Unser Recruiting Ablauf:
Wir bemühen uns, dir innerhalb von 8 Arbeitstage eine Antwort auf deine Bewerbung zukommen zu lassen. Unser Bewerbungsprozess dauert in der Regel etwa 4 Wochen und beinhaltet 3 Interviews (gerne online). Wenn du mehr Flexibilität benötigst oder einen engeren Zeitplan haben solltest, lass es uns wissen.
Das ist wichtig für uns:
Wir sind ein Arbeitgeber, der die Prinzipien der Chancengleichheit und Vielfalt hochachtet. Bei uns sind Personen verschiedener Herkunft herzlich willkommen, die gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten möchten. Unser Unternehmen diskriminiert niemanden aufgrund von Merkmalen wie Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behinderung
