(Junior) HR Business Partner Recruiting / Arbeitsrecht (m/w/d) Vollzeit
Gerolsteiner Brunnen GmbH & Co. KG
Diese Aufgaben erwarten dich.
Als HR Business Partner (m/w/d) unterstützt und berätst du unsere operativen Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen relevanten HR-bezogenen Fragestellungen entlang des Employee-Lifecycles von Arbeitsrecht bis Steuer- und Sozialversicherungsrecht in Bezug auf die Gehaltsabrechnung
In der Personalgewinnung übernimmst du eigenverantwortlich in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen den vollständigen Recruitingprozess von der Stellenausschreibung inkl. Identifikation geeigneter Recruitingkänale und zielgruppenspezifischer Ansprache, über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen, bis hin zur Sicherstellung eines qualitativen Onboardings
Du stellst die erfolgreiche Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements sicher, indem du relevante Kennzahlen aufbereitest, entsprechende Personalgespräche mit begleitest sowie in Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und Betriebsrat geeignete Maßnahmen entwickelst und diese hinsichtlich der Wirksamkeit reportest
In deiner Rolle übernimmst du eigenständig die Bearbeitung anfallender Aufgaben des operativen HR-Tagesgeschäfts wie die Erstellung von Anstellungsverträgen und Zeugnissen sowie vorbereitenden Arbeiten zur Gehaltsabrechnung wie die Stammdaten- und Zeitenpflege in unserem HR-System
Du arbeitest in vielfältigen HR-Projekten mit und unterstützt bei der Nachwuchskräfteentwicklung, indem du kreative Ideen für die Weiterentwicklung unsere Programme einbringst
Das bringst du mit.
Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Sozialwissenschaften oder in vergleichbaren Fachrichtungen vorzugsweise mit Schwerpunkt HR, alternativ verfügst du über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung in Verbindung mit einer Weiterbildung im Personalmanagement
Du kannst idealerweise erste Erfahrungen im HR-Bereich mit Fokus auf Recruiting und Grundsatzfragen vorweisen und verfügst über gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Neben einem sicheren Umgang in den gängigen Microsoft-Office-Tools (Office 365) sowie ersten Anwendungskenntnissen in SAP, begeisterst du dich für Themen rund um die Digitalisierung und besitzt ein gewisse Affinität, um HR-bezogene IT-Themen mit frischen Ideen voranzutreiben
Du überzeugst durch deine kommunikativen Fähigkeiten und legst mit einem teamorientierten, empathischen und sicheren Auftreten den Grundstein für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit
Dich zeichnet eine strukturierte, eigenständige sowie verantwortungsvolle Arbeitsweise gepaart mit einer zielgerichteten Lösungsorientierung aus
Deine Passion für die moderne Personalarbeit zeigt sich darin, dass du Themen immer offen und mit dem erforderlichen Weitblick begegnest sowie deine eigenen Ideen proaktiv hinsichtlich potenzieller Optimierungsbedarfe einbringst
Das klingt genau nach dir?
Dann passt du natürlich gut zu uns. Bewirb dich jetzt und finde deinen Platz bei Gerolsteiner.